这样就不会错过，更多精彩内容啦~
重压之下的央国企生存法则：基层员工的"降本增效"自救术
前段时间，一条来自国资委的消息在央国企员工中引发热议：国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。表面上看，这是一项针对管理层的政策，可明眼人都懂：领导不舒服了，员工更不会好过。
果不其然，各大央国企纷纷出台新政，把领导的压力巧妙地转嫁给基层。某能源央企明确要求："对数值偏低、排名靠后的部门，不仅要扣减领导绩效，还要连带扣减员工工资总额。"您瞧瞧，这不就是把锅往下甩吗？
说白了，这是一场领导无能的连环甩锅运动。
一、领导失职，基层背锅
看看这些"创新"的考核制度：
➊ 某央企明确规定：部门年度考核低于C，必须有人背D级。不管你平时表现多优秀，总得有人"献身"。
➋ 多家央企推行"末位淘汰"：淘汰的指标定好了，至于淘汰谁？那可就是领导的一句话的事。
➌ "双降"政策层出不穷：降薪降职，说是为了激发活力，实则是把管理层的无能，转化成了基层的代价。
二、员工的自救："降本增效"另类修炼
面对这样的困境，聪明的打工人早就悟出了自己的一套生存之道。
降本篇：把"摆烂"玩出了艺术
情绪降本：领导训话？"好好好、是是是"，入耳不入心。 精力降本：开会？打开电脑假装记录，实则神游太虚。 责任降本：工作？能推就推，能拖就拖，东拼西凑混日子。
增效篇：把"副业"发展成主业
时间套利：上班摸鱼搞自媒体，下班卖货接单子 资源变现：办公用品带回家，水电蹭到底 技能变现：做家教、跑外包、接私活，把工作时间缝隙榨干
三、恶性循环：从"铁饭碗"到"破碗"
记得老一辈国企人常说："以厂为家，企业兴衰，人人有责。"可如今呢？
领导眼里：基层不努力，效益不达标 员工心里：打工是给别人镀金 现实结果：干得好是领导能力，干不好是员工失职
四、未来何去何从？
某天，一位央企领导跟我感叹："不知道为什么现在员工的积极性这么低？"
我想说：当您坐在真皮椅上发愁的时候，基层员工正在为房贷车贷发愁。当您纠结要不要换辆新车时，他们正在纠结月底能不能凑够饭钱。
这就是差距，这就是现实。
央企改革是必要的，但如果改革的代价总是由基层承担，那么等待企业的，只会是：
人才流失加剧 效率持续下滑 创新动力匮乏
与其让员工想方设法"降本增效"，不如管理层自己先来一次能力升级。毕竟，企业的未来，不该是一场领导甩锅、员工接锅的闹剧。
点击蓝字 关注我们
↓↓↓
