胡志明市，作为越南的经济心脏，正经历着前所未有的外来劳动力短缺问题。随着越来越多的务工人员选择留在家乡或返回家乡，这座城市的劳动力市场正面临严峻的考验。
胡志明市的制造业和其他劳动密集型行业长期以来依赖外来劳动力，但近年来，这一趋势出现了逆转。
根据对2000多家企业的调查，纺织、制鞋、电子、商业服务和建筑业等行业的外来劳动力比例高达60%以上，但现在这些外来务工人员更倾向于在家乡寻找工作机会。
为了给位于古芝的工厂招聘员工，越南三和公司工会主席阮清安回到安江省，试图说服老员工返回胡志明市，但他们以“城市套路深”为由拒绝了。
阮清安先生回忆，今年6月，为解决工厂订单增加的劳动力需求，他通过多年积累的人脉到各省寻找员工。
尽管工厂提供住宿、提前支付部分生活费用并安排上下班接送，许多工人仍然对前往胡志明市打工感到犹豫。特别是疫情期间返回家乡的工人，多数表示不愿再回城市工作。
胡志明市企业协会主席阮玉和指出，目前企业面临的三大挑战包括劳动力短缺、价格压制及满足绿色与数字化标准。疫情后，大批劳动力返回家乡，外来务工人员减少严重影响了城市的劳动力供应。
根据胡志明市人力资源需求与市场信息预测中心的调查结果，服装、鞋类、电子等依赖外来劳动力的行业，超过60%的员工来自外省。
然而，近年来胡志明市吸引外来劳动力的趋势明显减弱。地方工业区的发展以及类似领域的投资机会，使得许多工人选择留在家乡就业。
社会生活研究所所长阮德禄表示，外来务工人员不仅支撑了胡志明市的工业生产，还推动了电子商务、批发市场和服务业的运转。没有外来务工人员，城市的正常运作和发展都将受到严重影响。
为了解决这一问题，胡志明市需要提升社会福利、完善政策，同时吸引新劳动力。专家建议，政府可以通过提供廉价住房、电水补贴、托儿服务等方式帮助劳动者稳定生活；企业则需增加福利、改善工作环境。
尽管如此，如三和公司等企业仍在通过各种努力缓解劳动力短缺，包括回乡招聘、安排住宿等，但这些措施仍无法完全弥补缺口。“单靠企业的努力是不够的，”阮清安先生表示。
