11月19日，Anphabe 发布的越南最佳工作场所报告，其中《Onto the next step - Bước nhảy thời cuộc》的报告内容表示，约74%的越南员工认为当前收入不足以维持生活，65%的受访者认为这一问题主要是由于企业支付的薪酬太低，以自己的个人能力不应该只拿那样的工资。
这份报告基于对65000名员工的调查，包括从普通员工到中层管理人员和企业领导，旨在更新越南人才、劳动力资源和工作环境的最新趋势。
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△胡志明市第1郡的办公室职员在咖啡馆办公• 调查显示，仅有35%的员工可以完全依靠薪水生活，其余65%需要额外的收入来源，例如兼职、家庭补贴、投资股票或加密货币。• 财务压力尤为严重，74%的受访者表示收入无法覆盖基本生活需求。• 越南员工的幸福指数（衡量员工的投入、贡献动力和长期承诺）降至五年来最低，仅有49%的员工报告积极的幸福感。• 调查指出，年轻一代在“薪水-消费-缺钱-压力”的循环中挣扎。很多员工收入不低，但缺乏储蓄观念，消费过度。• 对财务安全感的重视使员工更倾向于寻找更高待遇的工作。即便是对当前工作满意的员工，有超过一半愿意因更高报酬而跳槽。例如，Anphabe首席执行官表示，周围有很多越南朋友，每个月的工资有1500万越南盾（4200元），这也不算少了。但是，他们总是在等发薪的那天，每次工资一到，他们就购物、消费，当钱用完时，他们就会感到压力很大，想去接受疗愈。很多人的口头禅是“要维持光鲜亮丽的外表或生活方式并不难，因为可以通过信用卡或贷款来解决资金问题”。首席执行官Anphabe认为，从企业的角度来看，要改善福利，提供更全面的健康检查、家庭保险、退休金计划等福利。同时，保障薪资公平，增加加薪频率，确保薪资与员工贡献匹配。另外，加强财务教育，企业可组织员工参与财务管理课程，帮助员工建立储蓄和投资意识，逐步实现财务独立。Anphabe 的 CEO Thanh Nguyễn 提到，员工的财务安全门槛为相当于6个月工资的储蓄。例如，月薪1500万越南盾的员工需要储备8900万越南盾来应对突发情况。因此，企业可以为员工提供储蓄指导，帮助他们建立基础储蓄并提高财务管理能力。这一研究表明，企业关注员工的财务健康不仅能增强员工的幸福感，还能提高组织的吸引力和员工留存率。不过，对于薪水低廉的问题，很多越南网友表示，65%还少了，实际上应该有更大比例的员工认为工资太低。一些人表示，20岁的时候可能觉得世道不公，但是如今30多岁已经不在乎了，因为世界本身就是不公平的。当然，也有网友表示，现在的年轻人开支没有节俭的概念，乱花钱而没有储蓄，这是不对的。
