企业的核心是人，所以每一个来泰投资的企业在来泰后的第一件事情就是要掌握这里的人事方面的相关工作，其中包括人工成本预算，用工模式、最低薪资、福利体系、社会保险及税收政策等等。来泰国日子久了，我们对于人事工作有着丰富的经验，在这里我们先简要地和大家一起看一下泰国的社会保险，也就是泰国社保。
1，首先我们来了解一下泰国社会保险的缴纳标准。按照泰国2007年12月1日(佛历2550年12月1日)颁布的《社会保险法》，泰国的社会保险缴纳比率为员工工资的5％，由员工方和公司方各缴纳5％，泰国最低社保收入为1650泰铢，社保缴纳最高收入为15,000泰铢，即泰国社保缴交额下限为83泰铢，上限为750泰铢。
举例说明如下：
1.1，当工资金额≥15000泰铢/月时，公司和个人每月各缴纳750泰铢，也就是说即便员工的当月工资为30000泰铢，公司和个人也只各缴纳750泰铢；
1.2，当工资金额结余1,650泰铢至15,000泰铢时，各按照5%比例进行缴纳（需要注意的是：泰国政府对于核算社保的员工收入有明确的界定，企业在缴交时应当遵循社保局的相关规定，避免社保的误缴或多缴。）；
2，其次我们来了解一下泰国社会保险的保障范围。这个可不简单呢，不吐槽的说，目前有相当一部分泰国人事对于社保缴纳的项目傻傻分不清楚，这里我们好好梳理一下。泰国社保缴纳的合并比例为5%，其中医疗/生育/伤残/死亡等缴纳为1.5%，退休/失业/子女抚育金为3.5%，并且从具体缴交的项目上，我们就可以归纳泰国社会保险的保障范围了。
3，再次了解一下泰国医疗保险的保障范围。医保作为社会保障的重要组成部分，与每个人，包括在泰国工作的外籍人士密切相关，这里我们梳理一下泰国的医保体制及医保流程。
在泰国，非医保的医疗服务好，但花费惊人，而使用医保虽然费用便宜，却有时无法获得有质量的医疗服务。所幸的是，对于常见病，医保还是挺管用的，下面对常用到的三项社保服务项目做一下总结：
3.1，日常医疗。按照泰国劳工法规的规定，雇员每年享有不超过30天的带薪病假权利，而当投保人超出带薪病假休假天数，而疾病仍无法治愈的，仍可享受单次不超过90天，且年度内不超过180天的病假抚恤，病假抚恤金为雇佣工资的50%，由社保基金支付。
3.2，意外受伤或急诊住院。对于意外受伤或急诊住院的情形，医保对医疗报销按照接受医疗服务的医院类型进行了区分，公立医院享受医疗门诊的减免或不超过72小时的住院费用减免（其中住院房间及餐费报销不超过700泰铢）；对于私立医院的门诊及住院情形，明确了相应的报销标准，比如普通门诊的报销原则上不超过1,000泰铢或符合规定的情形准予报销超出1,000泰铢。
3.3，牙科报销。泰国医保对于洗牙/补牙/拔牙给予每年不超过900泰铢的医疗报销限额，大家牙齿健康的话，就可以把这900泰铢用于洗牙，不要浪费哦。
到这里，大家应该能搞明白泰国社保了吧。
