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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"职场如战场,不进则退。"这句话在我37岁同事身上得到了完美诠释。
当裁员通知书像一把利剑悬在头顶时,他用十个月的"死磕"上演了一场职场生存大戏。
这不仅仅是一个被裁员的经历,更是一次职场博弈的经典范本。
01
那天,人事部门的电话让小王如坠冰窟。
37岁,正值职场黄金期,却被无情地通知:年初开始准备离职。
26000元月薪,瞬间化作一纸裁员通知。
"不就是想省点赔偿金吗?"小王冷笑。公司打算悄无声息地把他"送走",但他偏偏不按套路出牌。
没有立即签字,也没有乖乖离开,而是选择了最让公司头疼的方式——原地"杀回"。
这场看似平静的职场较量,注定是一场没有硝烟的战争。
小王决定,即便是被"赶出局",也要让公司付出代价。
02
十个月的拉锯战,小王展现出令人咋舌的"战斗力"。
他不仅没有离职,反而将自己打造成公司最难处理的"钉子户"。
每天准时上班,该开会开会,该汇报汇报。HR几次想谈话,他都巧妙地避开。
公司的法务部门坐不住了,开始打探他的底细。小王哪是好惹的主?他对公司的每一个裁员细节都了如指掌,甚至收集了大量内部证据。
关键时刻,他亮出了王牌:如果公司不给合理赔偿,就将所有内部信息曝光。
这一招直接把公司管理层吓出一身冷汗。裁员不仅要平稳,更不能留下把柄。
就这样,小王用十个月的"死磕",硬生生把原本想悄无声息裁掉的自己,变成了公司最棘手的存在。
公司高层开始坐不住了,开始重新评估这场"战争"的代价。
03
最终,公司妥协了。不仅给了小王20万的赔偿金,还额外补偿了3个月的工资。
这场持续十个月的职场"持久战",小王用智慧和韧性赢得了最后的胜利。
职场如此,弱势并不意味着失败。关键在于,你是否有博弈的勇气和智慧。
很多人习惯低头,但真正的职场生存者,从不轻易认输。
37岁的他用实际行动告诉所有人:在职场的战场上,只要你敢于亮剑,就没有必输的战役。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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