为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，2024年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
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https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm
为什么要实施延迟退休改革？新中国成立以来，社会经济和人口结构不断发生变化，受人均预期寿命不断延长、国民受教育时间普遍增加影响，截止到2023年，全国人口的平均寿命从不到60岁，已经提高到了78.6岁，而延迟法定退休年龄的改革就是为了适应这一变化，以更高效地开发和利用劳动力资源。
渐进式延迟退休
“三大要点”
一、渐进式逐步延迟法定退休年龄
■ 原定60周岁男职工：法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；
■ 原定55周岁女干部：法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；
■ 原定50周岁女工人：法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；
二、逐步提高最低缴费年限
■ 职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，自2030年1月起，每年提高6个月。至2039年，最低缴费年限延长至20年。
■ 职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，办理退休并按月领取基本养老金。
三、区间化弹性退休
■ 弹性前3年后3年原则，且不得低于原法定年龄（即不得低于60岁、55岁、50岁）
■ 职工达到领取养老金最低缴费年限，可以选择提前最长不超过3年时间提前退休
■ 职工达到领取养老金最低缴费年限，所在单位与职工协商一致的，也可以选择延迟最长不超过3年时间延迟退休。
在办理退休过程中您是否
遇到过这些难题？
⭐️ HR视角
■ 办理所需“专业性”强
退休情形、条件、材料准备等环节错综繁杂，需结合退休人员情况定制设计，对不同类型的退休情形进行逐一分析、判断以及办理，对退休领域专业知识要求较高。
■ 办理过程存在“风险”大
面对退休视同认定、账户问题等纷繁复杂的情况，易造成养老金核准方面涉及员工和企业利益的相关纠纷风险。
⭐️ 员工视角
■ 档案工龄“材料缺失”
档案材料缺失、补充材料过程耗时漫长，导致退休办理周期难以把控，无法按时完成退休手续、延误领取养老金。
■ 社保缴费“应缴未缴”
因未能提前判断社保漏缴情况，导致办理补缴、补填耗时长，影响养老金差异。
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提供政策解读、案例小课堂、讲座沙龙等培训定制课程，及时了解最新的退休政策变化，提供应对策略及解决方案。
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■ 内容来源：北京外企数字人事服务业务部
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