十月，国之嘉庆，打工人们也终于欢度十一假期黄金周，不少小伙伴困惑到底哪几天才算是法定节假日？休假期间加班工资应该如何计算？小编这就给大家理理清楚这十月工资应该怎么算，加班工资应该怎么计。
十一怎么休？
⭐️ 十一假期安排
根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，10月1日至10月7日国庆节放假调休，共7天，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。
⭐️ 十月计薪天数
计算10月份的工资，需要确定10月份的计薪天数：
■ 10月份共31天，应出勤19天，计薪日22天。
■ 法定节假日：10月1日-3日为法定节假日，计薪。
■ 公休日：10月4日-6日为全国公休日，不计薪。
加班工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行条例》第十三条等相关规定，人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
因此，若劳动者10月1日-3日这3天法定休假节日内加班，加班工资应该不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3倍。
若10月4日-7日这4天休息日内加班，用人单位可以选择支付不低于劳动合同规定的，劳动者本人日或小时工资标准的2倍的加班费，或者安排劳动者在其他时间补休。
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