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很多时候，你之所以会把事情搞得一团糟，
多半是因为你还没有理解清楚问题的范围、结构和问题背后的原因，
就着急开始解决问题。
你的方法不得要领，结果自然也就好不到哪里去。
所以，如果你希望像高手一样思考，
你首先需要学会的是怎样有条不紊地拆解问题。
当你合理地拆解了一个问题，这件事就已经解决了一半。
对于大多数人而言，在拆解过程中容易在第一步和第二步出问题。
第一步的问题在于，很多人容易错把过程当作目标，以日常工作为例，大多数老板并不是想要你加班，他真正想要的是你能够帮他多赚钱。
所以，在拆解第一步的过程中，我们要多问问自己：“这个到底是过程还是结果？”
第二步的问题在于，很多人没有分解目标的经验，结果制定的都是半年以上的中期目标。
我们在第二步设定的子目标应该是在1周左右可以取得阶段性进展的，如果时间太长我们就容易丧失耐心，如果时间太短取得的成果就过于微小，无法激励自己。
举一些具体的例子：
1
假设你想跑全程马拉松
假设你设定的目标是去跑全程马拉松，约42公里，
那么，你就可以把它拆分成三个子目标：
全程马拉松＝跑10公里+跑半马+最后准备
为了先达到跑10公里的目标，你需要买一些专业的跑鞋和衣服，这些衣服的布料最好是透汗、防磨的。而且你初步跑10公里的训练可能是通过在操场上跑400米1圈的跑道来完成的，当你能够做到跑一小时都不休息的时候，你就可以挑战下一个阶段的目标，跑半程马拉松。
当你开始准备跑半马的时候，你需要再去买一些更专业的装备。
同时在日常的练习中，你还需要增强心理建设，提升自己的耐力和韧性。
只有当你的心理建设和日常的跑步练习达到一定程度的时候，你才能完成半程马拉松，做到1小时跑完10公里。这也意味着你可以进入跑全马的最后准备阶段。
2
假如你想求职
假设你的职业目标是进入百度、阿里巴巴、腾讯这三大公司，即我们通常简称的BAT，当一个产品运营。
跟很多人交流之后，
你发现如果要进入大型的互联网公司，
一方面，你需要达到职位的需求；
另一方面，你要有渠道去了解和应聘相应的职位。
这样，你可以把上面的途径总结成一个公式：BAT职位＝岗位技能+招聘渠道
你还可以继续把这一子目标向下分解。
岗位技能可以拆解为要有独立的项目策划经验和一定的运营能力；
招聘渠道，就可以拆分为内部推荐、招聘网站、线下招聘三种形式。
接下来，你为了让自己能够达到BAT这些大公司的招聘能力要求，你会用python去写一个开发者社区，大概用半年的时间把它运营到有一两万的关注者。
在招聘渠道方面，你可以参加一些招聘会或浏览招聘网站，这些都属于拒绝率比较高的途径。然后，花时间去参加一些有腾讯、阿里巴巴的员工参与的线下沙龙，和主讲嘉宾加个微信，建立起一些联系。
当你的开发者社区项目已经运营得有声有色，而且也能够证明你的策划能力和运营能力的时候，你再去找到之前认识的阿里巴巴或者是腾讯员工去给你做内部推荐，这个时候你获得这个职位的机会就比90%的人要高。
之前腾讯招的一个产品运营，他就是这么做准备的。他花了半年时间准备，从传统媒体成功转型进入互联网。
快试试像高手一样拆解问题吧！
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