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这本书告诉了我们答案《高效能人士的七个习惯》
如果说有一本1亿人都看过并推荐的书，那一定是这本！
作者史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，是美国家喻户晓的启蒙家。
柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。在美国乃至全世界，其思想成就，绝不亚于杰克·韦尔奇、卡内基、巴菲特、德鲁克中的任何一位。
有限的生命，如何装下诸多丰盛的理想？从为自己的每一个选择负责开始，这本书可以循序渐进地教我们掌握自己的人生。
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习惯一
积极主动——个人愿景的原则
先问自己并思考一下这些问题：
你现在精神状态如何？
你能认清心态吗？
你准备怎样描述？
你的头脑是怎样工作的？
它反应灵敏吗？
以上都是人类特有的精神活动，而动物则缺乏这种自我意识的能力，即思考自己的思维过程的能力。正因为如此，人类才能成为万物之灵，一代又一代在不断演化中实现进步。
美国文学家及哲学家亨利·戴维·梭罗说：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”
人从幼稚到成熟，会经历三个时期。这三个时期反映了个人在成长和发展过程中的不同阶段。
一、依赖期
在依赖期，个人以 “你” 为核心，将自己的生活和发展寄托在他人身上。这一时期的人往往期望别人来照顾自己，为自己的得失成败负责。比如，孩子在年幼时，依赖父母提供生活所需、保护自己并为自己做决定。处于依赖期的人可能缺乏自信和自主能力，在面对问题时容易感到无助，总是期待他人来解决问题。
二、独立期
独立期以 “我” 为核心，标志着个人开始认识到自己的能力和价值。在这个阶段，人们相信自己可以做到很多事情，可以对自己的行为和选择负责。他们有了自主决策的意识，有权选择自己的生活方式和发展道路。例如，一个成年人在工作中能够独立完成任务，为自己的职业发展负责；在生活中能够照顾自己，管理自己的财务和时间。独立期的人更加自信和自主，具备解决问题的能力和承担责任的勇气。
三、互赖期
互赖期以 “我们” 为核心，强调合作与团队精神。在这个阶段，人们认识到个人的力量是有限的，而通过与他人合作，可以融合彼此的智慧和能力，实现更大的目标。处于互赖期的人善于与他人沟通、协作，能够充分发挥团队的优势。比如，在一个项目团队中，成员们相互合作、相互支持，共同为项目的成功努力。互赖期的人不仅关注自己的利益，也关心团队和他人的利益，懂得通过合作实现共赢。
每个人都有选择的自由，当我们选择开始积极主动地学习并实践 “七个习惯”，就意味着开始从依赖期转向独立期。
在这个过程中，主动负责是非常重要的一点。
主动负责意味着不再将自己的问题归咎于他人，而是积极地承担起自己的责任，主动寻找解决问题的方法。只有当我们学会主动负责，才能真正走向独立，进而迈向互赖期，与他人建立良好的合作关系，共同创造更美好的未来。
习惯一---积极主动，不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
如果你是一个被动的人，尤其是你觉得自己头脑还有些聪明、有些敏感，那你一定要有意识地让自己主动起来。
因为积极主动与消极被动有天壤之别，尤其再加上聪明才智，差别就更大了。
积极主动与消极被动之间的差别可不仅仅是提高20%~50%的效率，如果积极主动的人在智力、意识和敏感度方面技高一筹，那么差别就更大。
怎么判断你是否积极主动？一个好方法就是观察你的时间和精力集中于关注圈还是影响圈子。
积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。
反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果越来越怨天尤人，一味把自己当作受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及之事的忽略，就造成了影响圈日益缩小。
在这里，还想强调一点，积极主动的人虽然更看重自己的影响力，但他们的关注圈往往不小于影响圈，这样才能有效发挥影响力。
当我们明白要积极主动后，可以从以下几个方面主动投身于事情，以做到 “高效能” ：
一、自我提升方面
持续学习：
积极主动地投入时间和精力学习新的知识和技能，无论是与工作相关的专业知识，还是提升个人素养的艺术、文学、哲学等领域的知识。可以报名参加培训课程、在线学习平台、阅读专业书籍和经典著作等。通过不断学习，拓宽自己的知识面和视野，增强解决问题的能力。
健康管理：
关注自己的身体健康，主动进行体育锻炼、合理饮食和充足睡眠。制定健身计划，定期进行运动，如跑步、游泳、瑜伽等。注意饮食的营养均衡，减少高热量、高脂肪和高糖食物的摄入。保证充足的睡眠时间，让身体得到充分的休息和恢复。良好的身体状态是高效能的基础。
情绪管理：
学会认识和管理自己的情绪，保持积极乐观的心态。当遇到挫折和困难时，不被负面情绪所左右，而是主动寻找解决问题的方法。可以通过冥想、深呼吸、写日记等方式来调节情绪，提高自己的情绪稳定性和抗压能力。
二、工作领域方面
主动承担任务：
在工作中，积极主动地承担更多的责任和任务。不要等待上级分配任务，而是主动寻找可以为团队和组织做出贡献的机会。主动承担具有挑战性的项目，展示自己的能力和潜力。通过承担更多的任务，不仅可以提升自己的工作能力，还能扩大自己在团队中的影响力。
提升工作效率：
主动寻找提高工作效率的方法和工具。可以学习时间管理技巧，合理安排工作时间，避免拖延和浪费时间。使用高效的办公软件和工具，提高工作的自动化程度。优化工作流程，减少不必要的环节和重复劳动。通过提高工作效率，能够在相同的时间内完成更多的工作，为组织创造更大的价值。
建立良好的人际关系：
积极主动地与同事、上级和客户建立良好的关系。主动与他人沟通交流，了解他们的需求和期望，提供帮助和支持。参加团队活动，增强团队凝聚力和合作精神。良好的人际关系不仅有助于工作的顺利开展，还能为自己创造更多的发展机会。
三、社会参与方面
志愿服务：
主动参与志愿服务活动，为社会做出贡献。可以选择自己感兴趣的领域，如环保、教育、扶贫等，参与相关的志愿服务项目。通过志愿服务，不仅可以帮助他人，还能提升自己的社会责任感和成就感。
社区建设：
积极参与社区建设，为改善社区环境和居民生活质量贡献自己的力量。可以参加社区组织的活动，如清洁活动、文化活动等。关注社区的发展问题，提出建设性的意见和建议。通过参与社区建设，能够增强自己的社区归属感和责任感。
传播正能量：
在日常生活中，积极传播正能量，影响身边的人。可以通过分享积极的故事、鼓励他人、传递乐观的态度等方式，营造一个积极向上的氛围。传播正能量不仅可以让他人受益，也能让自己保持积极的心态。
总之，积极主动者应该专注于自己力所能及的事情，不断扩大自己的影响圈。通过在自我提升、工作领域和社会参与等方面的积极行动，我们可以实现高效能，创造更加美好的未来！
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