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“软柿子”、“背锅侠”、“老好人”...这些词你一定听过。
在这复杂的社会舞台和职场丛林中，我们每个人都在不自觉地扮演着某种角色，形成了自己的 “人设”。
“人设”就是一个人向外界展示的形象，包含他人对自己的认知。
所谓健康的 “人设”，用《通透》里的话来说，就是：
“明确哪些事情能商量，什么原则不可侵犯”。
我们需要清晰地向他人传达自己的底线和边界，让别人知道我们不是可以随意拿捏的 “软柿子”。
如果你是“软柿子”，那“恭喜你”，别人可以随意拿捏你，不会在乎你的感受，哪怕一丝丝；遇到犯错的时候，你永远是被人嘲讽和白眼的那个，永远是忍气吞声的那个，永远是将头低下的那个...
你，真的要当“软柿子”吗？
你，受够当“软柿子”了吗？
1. 为什么被甩锅的总是我？
这个问题，你真该好好问问自己。
但大多数情况是，你问了自己，也想不明白，然后陷入自责、内耗。人生中最折磨人的就是内耗。
现在，请你暂时停止在自己的思想怪圈中不停地想，先将大脑安静下来，认真看看接下来的话。
为什么被甩锅的总是我？其实这背后隐藏着人性的弱点和关系的复杂性。
这世界上几乎不存在完美且绝对公平的关系。人是主观的动物，对行为的判定多少会带有主观成分。
在职场中，利益的纠葛、责任的模糊，都可能导致不公平的现象发生。
在这种情况下，我们不能一味地期待绝对的公平，而应该学会如何应对。就像“往往在遇到危机的时候，人会更倾向于选择伤害那个反弹最小的人，这是人的一种本能”。
所以，当我们成为那个看起来 “好欺负” 的人时，就容易成为别人甩锅的对象。
那怎么办？
2. 不当“背锅侠”，不当“软柿子”，不当“老好人”
答案就是做个“不好惹”的人，把丑话说在前头，在问题发生之前就设定好自己人设——让别人知道伤害你是要付出一定成本的。
遇到问题推卸责任是人的天性。
戴尔·卡耐基在《人性的弱点》中阐明了这一人性真相：“即使对方错了，他也不会承认这一点。”
“软柿子”“老好人”“背锅侠”们总是习惯于迁就他人，害怕拒绝别人会影响关系，结果却让自己陷入被动和委屈的境地。
如果你是这类人，那你应该向那些“不好惹”的人学习，他们会释放出一个明显的信号 ——“不管啥事都最好别惹我”。一旦惹了他，要不然这个人会暴躁地在公开场合和招惹他的人大吵一架，要不然他会很强势地维护自己的权益，要不然他会很无赖，总之最后会给惹到他的人带来很大的麻烦。
在职场中，当我们意识到某件事情的权责可能不清晰，存在甩锅和抢功的风险时，就要勇敢地站出来，明确地告诉对方和领导，谁负责什么事情，双方各自在什么时间节点完成。这不仅是对自己的保护，也是对工作的负责。
也许这样做会让一些人觉得我们不近人情，但从长远来看，这有助于建立健康的人际关系和工作秩序。
在人际交往中，是同样的。我们也要学会坚持自己的原则和底线。
对于在意的事情，提前给出预警，让别人知道我们的态度。
还想掏心窝子跟朋友们说点，也算是一种鼓励吧。
有些人因为害怕和别人起冲突，进而每次都会委曲求全。这，说的好听点，你是能较好的收住情绪，能忍住。说难听点，那就是个傻B。好好想想你因为这个人/事受过多少伤，多少次深夜里崩溃大哭，而那个人却丝毫没有受到任何影响，该笑笑、该玩玩、该吃吃、该喝喝。
所以，朋友们，请你们一定要记住，不要害怕冲突，因为真正健康的关系是能够经受住考验的。当我们敢于表达自己的真实想法和需求时，才能吸引到那些真正尊重我们、与我们志同道合的人。
而我们终其一生，就是在寻找这样的一群与我们“同频”的人，他们一定会珍惜你，爱护你，和你共成长、彼此成就！
在找到这群人之前，请你一定好好爱自己，好好呵护自己，好好成长！永远相信，你是最棒的！你是独一无二闪闪发光果敢自信的！
朋友们，共勉。
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