摆脱自我束缚，认清世界真相
史蒂夫・乔布斯相信大家都知道，
从创立苹果公司，到离开苹果后创业，创立了Next 公司和成立皮克斯动画工作室，再重回苹果。
在乔布斯的领导下，苹果公司成为全球最具价值的公司之一，其产品在全球范围内受到广泛欢迎。
皮克斯动画工作室也成为了动画电影行业的领军企业，为迪士尼公司带来了巨大的商业价值。
乔布斯被誉为 “改变世界的天才”。
乔布斯在成长过程中，家庭环境并非十分优越，但他凭借着对科技的热爱和执着，逐渐塑造出了独特的自我。
早期的他有着强烈的完美主义倾向和对创新的不懈追求，这在一定程度上是他成长环境和个人经历共同作用的结果。
在领导苹果公司的过程中，乔布斯摒弃了当时电脑行业的许多传统观念和标签。
比如，在电脑设计上，他打破了人们对电脑只是办公工具的刻板印象，将艺术与科技完美融合，推出了外观精美、操作便捷的苹果电脑，让电脑成为了时尚与生活方式的象征。
他没有被传统的科技公司发展模式所束缚，而是坚持从用户体验出发，以创新为核心，带领苹果走向了辉煌。
乔布斯也经历了许多痛苦。
他曾被苹果公司驱逐，这对他来说是巨大的打击。但正是这段痛苦的经历，让他更加深刻地认识了自己和世界。
他在离开苹果的日子里，创办了皮克斯动画工作室，取得了巨大成功。这段经历让他在重新回到苹果后，能够以更加成熟的心态和卓越的领导能力，带领苹果推出了一系列具有革命性的产品，如 iPhone、iPad 等。
乔布斯的习惯也在不断改进和更新。
他对产品设计的要求极高，不断挑战团队突破传统思维。从最初的 Macintosh 到后来的 iPhone，每一次产品的推出都是对习惯和传统的突破。
他从不满足于现状，始终在寻求更好的设计、更先进的技术和更完美的用户体验。
而且，乔布斯深知人生是动态的。
他不断地根据市场变化和技术发展调整苹果的战略。在音乐播放器市场兴起时，推出了 iPod；在智能手机时代来临之际，果断推出 iPhone，引领了移动互联网的革命。
他没有因为一时的成功而停止前进的脚步，始终保持着对未来的敏锐洞察力和创新精神。
摒弃偏见和标签，实事求是
做判断
人们容易受到各种标签和阵营的束缚，比如种族、性别、宗教、政治立场等，这些外在属性会干扰我们对事物本质的认识。
我们应该保持怀疑态度，从基本原则出发，在做判断时排除这些外在因素，以更客观的视角去分析问题。
比如在招聘员工时，不应因为某个人的种族或性别而对其能力产生先入为主的看法，而是要根据其实际的技能、经验和表现来评估。
习惯需要不断改进和更新
习惯是潜意识里对过往经验的总结后建立的模型，用于解决新的问题。
但习惯有好坏之分，并且即使是好习惯也不一定是最优的。
我们要持续成长，就需要学会打破现有的条件反射，改掉不良习惯，并对不同类型的习惯进行改进。
比如，有些人习惯拖延，这会影响工作效率和个人发展，就需要刻意去改变这种习惯；而对于一些中立的习惯，可以根据具体情况进行调整和优化。
人生是动态的，
没有一劳永逸的事
世界在不断变化，我们所处的环境、面临的问题也在不断变化。
因此，无论是个人的发展、职业规划，还是人际关系等方面，都需要不断地重新设计和调整。
就像互联网行业，技术不断更新迭代，曾经热门的编程语言和技术可能很快就会被淘汰，如果从业者不持续学习和更新自己的知识体系，就会被时代抛弃。
接受痛苦，它是成长的契机
当理想中的结果与现实出现偏差时，我们会感到痛苦。
但从长远来看，痛苦是好事。
一方面，痛苦可以让我们接受世界的本来面目，不再抱有不切实际的幻想；另一方面，痛苦能大大改变一个人的自我，虽然这个过程非常煎熬。
就像一个人经历了创业失败的痛苦，在反思过程中，他会更清楚地认识到市场的规律、自身的不足以及团队管理的重要性，从而实现自我的成长和提升。
END
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