【温馨提示】由于公众号更改了推送规则，不再按照时间顺序排列，如果不想错过管理体系之家精心准备的的干货文章还有精彩的课程，请将管理体系之家设为“星标☆”，看完文章在文尾处点亮“在看”！
首先，秦国的强盛源于商鞅变法。“商鞅变法”是先“破”而后立的成功典范。笔者认为：商鞅变法能成功的取决于以下几点。第一、秦国东出受阻。秦穆公之后，秦孝公之前，秦国处处受打压，秦国人的生存空间受到压缩，秦国人都想雪耻。第二、秦孝公大力支持。正如上文而言，秦孝公继位时，秦国受到被其他国家所轻侮，秦孝公才下定决心要变法图强。第三、商鞅的能力和态度。商鞅具有变法图强的能力很重要，试问不具备相关能力的人员，即时最高管理者再怎么信任和授权，也成不了事情。同时，商鞅做事的态度。明知道处罚太子，将来可能要承担后果，还是坚持处罚已犯罪的太子，最后的结果是商鞅被五马分尸。但是，商鞅虽死，商鞅之法仍在。
如果说“商鞅变法”是成功的典范，那么“王安石变法”就是失败的典范。笔者认为：王安石变法失败也取决于以下几点。第一、北宋尽管武力上不如当时的辽国和西夏，但是经济上很富有。因为民富，全民变法的意愿就不是那么强烈。第二、宋神宗对变法前期很支持，后面有所动摇。正如上文而言，北宋当时经济很强盛。宋神宗尽管有变法图强的意愿，但是这种意愿不是很强烈，也不是很坚定。因此当太后和皇后等反对新法时，宋神宗也动摇了。第三、王安石的能力和态度。王安石变法时，受到司马光等强烈反对，王安石没有能力说服司马光等人，也说明王安石的能力有所不足，最起码作为“宰相”不够霸气。当王安石的儿子因为维护新法而去世后，王安石也心灰意冷，辞职离开了朝廷，说明王安石的态度也不够坚定。
因此，管理，先破而后立，需要具备相关的条件。
其次，温水煮青蛙式的先“破”而后立。秦朝灭亡，汉朝建立后，也是先破而后立，但是渐进式的。秦朝灭亡后，汉朝沿用了秦朝大部分制度。即时，汉朝初年，萧何创立了一些规章制度，萧何死后，曹参做了宰相，仍照着实行，才有了“萧规曹随”的成语。当然，秦朝的一些制度，一直被沿用到清朝末年。不同的朝代，都在继承式的改进，这是一般能力的管理人员需要具备的能力和思路。
最后，大刀阔斧式的先“破”而后立。汉朝建立后，前期都是遵循道家的思想，直到汉武帝时才“罢黜百家，独尊儒家”。对于这种大刀阔斧式的改进，需要领导力很强的领导者。比如“胡服骑射”的赵武灵王；“千古一帝”的秦始皇；北魏孝文帝；隋朝开国皇帝隋文帝；唐太宗李世民等等。大刀阔斧的改革，既需要相关的时代背景，也需要有强有力的领导者，更需要强大的管理团队以及良好的群众基础。
