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最近网上看到了一条热点消息：某大厂开始"捡漏"35+人员。
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这则消息来自某大厂HR的爆料：公司正在捡漏35+人员，有部分35+的人才很有经验、有资源，让项目团队少走了很多弯路。老人儿的价值凸显了，确实不应该被时代内卷的"潮流"抛弃。我们辛辛苦苦奋斗，技术越来越先进，为什么人却越来越累了？回想起自己的职场经历，我深有感触。刚入职场时，我也是个愣头青，做事只知道埋头苦干，却不明白为什么要这么做。
但随着年龄的增长，我渐渐掌握了看问题的思路，能够快速理解项目需求，预估难点，带领团队高效工作。这些都是年轻时所不具备的能力。
然而，就在我们积累了丰富经验的时候，却要面临被裁员的风险。
本来三个人干的活，为什么非要裁掉一个，让2个人干？
本来一个星期的工作量，为什么一定要在3天内完成？
我们在着急什么？在赶什么？
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仔细分析这些现象背后的原因，我认为主要有以下几点：首先，快速变化的市场环境给企业带来了巨大压力。为了在激烈的竞争中存活，很多公司选择压缩人力成本，提高工作强度。这直接导致了员工的过度劳累。其次，社会对效率的追求达到了近乎病态的程度。我们总是希望用更短的时间完成更多的工作，却忽视了这种高压对人的身心健康造成的伤害。再者，对年轻人的盲目崇拜导致了对经验的轻视。很多公司认为年轻人更有活力，更能加班，却忽视了经验员工在解决复杂问题时的独特价值。最后，个人的自我要求过高也是一个重要因素。能够累到猝死的人，往往都是自我要求极高的人、上进的人。但这就是上进之人的结局吗？![]()
对于个人而言，我们要学会平衡工作与生活。再忙也要注意休息，保重身体。同时，要不断学习新技能，提高自身价值。但更重要的是，要学会为自己设定合理的目标，不要被社会的浮躁情绪所裹挟，更不要被社交媒体上的悖论所影响，画地为牢，觉得自己无可奈何。随着我国老龄化的加剧，中年人将会成为企业最多的选择。打工人越来越老——这个趋势不可阻挡。对于企业来说，应该重新审视人才战略。正如那位 HR 所说，经验丰富的员工往往能让项目团队少走很多弯路，而且他们的韧性更为强大。在过往经历的磨练下，经验丰富的员工在情绪管理方面远远超越于年轻人。与其一味追求年轻化，不如建立合理的梯队结构，让经验与活力相互促进。同时，要重视员工的身心健康，建立人性化的管理制度。对于社会而言，我们需要重新思考什么才是真正的效率？“效率”的定义是多维度的，它并不仅仅局限于时间和资源的投入，在某些情况下，追求最短的时间和最少的资源以得到数字上的增长，而忽视人的全面发展，这样的社会注定是病态的。我们需要构建一个更加包容、更有持续性发展、更有人情味的社会环境。正如有人说的："上班不拼命，最糟糕的结果就是被裁员。听过加班猝死的，没听过裁员饿死的。"我们要勇于说"不"，拒绝不合理的加班要求。年龄的增加，不仅不意味着个人价值的降低，反而是意味着工作技能、心智的成熟，当然也不是所有人都是这样。最后，让我们珍惜工作，热爱工作，但不要被工作所奴役。
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