前几天收到一位伙伴来信，内容如上，四季度考核在即，今天咱们就对于FYC打折问题做深入的分析：
一 基本法的规定
基本法原文规定：“业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复后与已返还”。
二 职级问题剖析
就拿伙伴上面的问题来说，2020年9月1日任职考降业务主任，也就是说9月份开始就是考降业务主任，但是9月的考核在9月底才出来，所以任职考降业务主任时间也是在9月底才显示的，显示考降以后，这时正好在计算委托报酬，这时候进行打折计算，考核结果和FYC计算一起计算。但实际上9月初，该伙伴的职级显示的还是原来职级的。
三 打折月是哪个月
9月份是考降业务主任，从9月算起，三个月内如果恢复业务主任则返还，也就是说如果在9月、10月、11月这三个月内从考降晋升为业务主任，则返还之前的打折，如果没有晋升，则继续对12月FYC进行打折，且不再补发9月、10月、11月这三个月打折，因为已经过了3个月内转正的时间要求。
四 转正后收益分析
如果该伙伴在12月由考降晋升为业务主任，虽然12月份FYC将继续打8折，且不再返还，但是，别忘了，明年1月份是开门红！因为只有在12月转正了，该伙伴在明年1月预约的产品所产生的FYC才不再打8折，所以，12月转正，对该伙伴的开门红收益来说，是可以保证的，如果不转正，则继续对1月FYC进行打八折，损失太大。
五 12月转正建议
一年中收入最高的月份在1月，要想1月收益不受影响，作为业务系列伙伴来说，四季度考核必须维持及以上，营销1Q2单，收展3M2单200短，否则不仅12月FYC继续打折，1月还将继续打折，如果6个月还未转正，那么离司也不远了。
四季度考核倒计时，加油！
