【问题描述】
一位伙伴10月20日入司，10月底前录入了短险200，当月FYC总共3M，件数2件，当月达成了收展员转正所有的考核条件，问，为确保培训津贴发放，11月份是否需要再录入200短险？
【培训津贴说明】
一、 准收展员转正条件：准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员：（一）最近三个月FYC达到3M，新单件数达到2件；（二）最近三个月累计短险保费达到200元。
二、新人的培训津贴考核什么：新人日常考评包括个人月度参会率考核、短险保费考核。日常考评得分为个人月度参会率得分与短险考评得分之和，满分为100分，其中参会率95%得60分，短险200元得40分。
三、转正后培训津贴说明：准收展员晋升转正后，培训津贴根据其晋升后的职级挂钩相应日常考评系数，系数上限均为1。
【问题解答】
新人10月20日入司，当月可以快速转正，因为转正需要看是否参加新人转正晋阶班，但是晋阶班需要新人签约班结训25天后才能参加，所以，培训津贴的获取分两种情况来看：
1、没有在11月25日左右职级考核确认前参加完毕晋阶班未能转正：按照培训津贴“新人日常考评”计算得分，培训津贴的发放在次月11月，11月计算培训津贴时，按照培训津贴的新人日常考评计算得分，需要11月考核95%出勤60分+11月200短险40分，所以需要看11月有200短险。
2、在11月职级考核确认前参加完毕晋阶班顺利转正：转正为收展员后，培训津贴及服务津贴合并考核，统一按照“服务日常考评“得分计算，而服务日常考评没有短险考核，其考核内容为：新单业绩、参会、保全服务、孤单经营、拜访扣分，所以这种情况下不考核200短险。
