“报告司令员，5名不合格的干部补考成绩合格，每人5发子弹，两人优秀48环、45环，3人良好分别是40环、36环、35环。”“好，全部归队！”军分区大校司令员露出了满意的笑容。
那年年底，某军分区组织全区干部进行手枪30米胸怀靶实弹射击考核。在这之前，司令部作训部门已组织了为期10天的手枪射击训练，详细为大家讲解了动作射击要领，但未进行实弹射击训练。
10天后，所有干部乘车抵达军分区教导队训练场参加手枪实弹考核。每个干部共10分子弹，5发体验射击后，5犮正式计入个人训练成绩档案。那天考核合格率高达90%以上，可有5名干部有飞弹脱靶现象不合格。作训参谋集合队伍讲评完毕后欲带部队返回营区。大校司令员命令5名不合格人员留下，其余带回。
说起司令员可是有名的“神枪手”，5发子弹50环，全部射中靶心。他到军分区任司令员前是军区某二级部副部长，还担任过军区射击教练，其军事素质呱呱叫。
大校详细给5名干部讲解示范射击要领：一般手枪射击训练时，通常会打30米标准胸靶，瞄准点为下8环正中，瞄准时应集中精力于准星与缺口的平正关系上，应是准星与缺口的平正关系看得清楚，而目标则看得模糊。整个过程要有意识瞄准，无意识击发，在瞄准区域，慢慢扣动板机击发，切忌猛扣板机，子弹便容易脱靶。
司令员让作训参谋再给5名干部每人发放10发子弹，5发体验射击，5发实弹考核作为个人补考成绩。
强将手下无弱兵。在司令员的亲自示范讲解下，5名干部补考合格。全区所有干部手枪射击考核合格率高达100%。
