周日线下活动时，来的伙伴中一大半是大厂的伙伴，也有几个创业者，大家聊起来一个很有意思的话题。
大厂的小伙伴，要存多少钱才会不焦虑？有人说原来觉得可支配资金达到200W，按照年化4%，一年8W够自己开销了。但最近存款利率一直在下降，可能200W还不够，得400W，甚至500W？
创业的朋友，我现在最关注的是现金流，只要找到一种模式创业，能让现金流为正，每年的结余能cover开销，即使只有存下10W，也有信心把它干下去，干到100W。
显然大厂的小伙伴在想办法“榨干”打工可以带来的金钱收入，而创业的朋友关注的是自己的赚钱能力。
当时的对话，大厂的小伙伴都突然被点醒，原来我们有那么多被束缚的思维。
其实，何止是这些？还有很多。
打工时，我们总觉得自己是个小罗罗，跟社会地位比自己高的人沟通总感觉“人微言轻”，而在创业者看来，能很轻易找到对别人有价值的地方，能轻松开始一段对话。
作为技术人，我们总崇尚什么事情自己干，总以为自己干出来的东西才是自己的，而有很多人动动嘴皮子，求助几个朋友，不但事情办到了，还联络了感情。
当然这些还不是最大的束缚，最大的束缚在于我们总是内化外界给我们的标准，不断去适配标准，完全忘记我们是谁，最后把自己变成框框刻印出来的千万复制品之一，而有一天，那个“框”还把你给抛弃了。
今年我见证了不下20位朋友经历裁员，这里面会发现有两个极端。
有人知道自己裁员时，感觉天都塌了，忿忿不平，很长时间都无法从那种情绪里走出来。而有的人会感叹，终于解脱了！
而我观察两类伙伴的差距，与财务状态没有多大关系，最根本的差异在于前者一直是活在职场标准系统的框里，一直以升职加薪，老板的表扬作为评价自己的标准，突然这个系统完全抛弃自己了，当然感觉天塌了。
而后者更早地觉醒了，更早认识到自己的天赋优势，更早认识到系统的局限性，虽然被裁也会痛苦，但一般也能很快走出来。
事实上，在一对一做了几百人的职业发展教练，我发现80%职场的内耗，其实跟内卷关系不大，而是来自对自我的认识不足。
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