这两年一直在做职业发展教练，技术人为主，昨晚在极客时间做了一场年底复盘的直播，引发我一个念头，来一个职业发展大实话系列，聊聊大家最关心的职业发展话题，不求多么正确，坚持讲大实话。所以有了这个职业发展大实话系列。
今天聊聊大家最痛的35+裁员的出路。
先必须澄清一个概念，因为自媒体的炒作，35+危机已经深入人心了，但实际上绝大多数人理解都有问题。
很多年轻的小伙伴，95后甚至00后，才20+出头，就开始焦虑35+危机，甚至很多人说30岁就很老了，找不到工作了，这完全是谬传！年轻人莫慌，世界变化很快，当下的情况不代表未来。
从我观察的真实情况来看，因为年龄裁员之后找工作困难，大部分不是35岁，而是40岁上下。过去一年身边有不少35+的伙伴经历合同到期不续签被裁员，最后基本上都找到工作了，40+之后，如果不是级别很好或者方向很稀缺，找工作的难度确实会大一些。
| 35+裁员后都去哪里了？
根据我的观察，被裁员的35+伙伴，大约有一半依然在上班。有人依然在大厂，有人厌烦了特别忙碌的大厂，选择去轻松一点的外企、国企或者国企属性的单位，也有一些人加入了创业公司。
你可能会问哪个稳一点？哪个好一点？当下没有绝对的稳定，没有绝对的好，都需要具体问题具体来看，国企也有裁员降薪的，也有相对滋润的，互联网也有没那么卷的部门，也有卷得飞起来的地方，所以不能一概而论。
剩余的人大概1/4 跟我类似，转型了，都做什么？
我拿我所在一个老朋友的小群来说吧，这部分人年龄大部分跟我差不多，或者比我大几岁，原来都在大厂工作过十几年。有人在做数字化转型咨询顾问，有人做技术管理培训，有人做青少年心理咨询，有人在做投资，我在职业发展教练……小样本，肯定不全，可以供你参考。
那剩下的人，其实是待业在家照顾家人，或者在调养身体。讲实话，在互联网这样的节奏下卷了十五年以上的人，身体或多或少都有不少毛病，停下来一年半载休养一下，大部分人再做事时状态都跟之前完全不一样。
| 35+危机的解决，没有确定的光明大道
我知道很多人都迫切想知道35+如果不幸被裁员，有没有一条确定的道路？
在职场内时我就一直在观察身边的人离开职场都去干啥了，那时候总觉得自己视野窄，所以看不到光明大道，而出来自己干，又看了两年，我可以非常确定地说，35+危机的解决，根本没有所谓的光明大道。
这就像技术人熟悉的软件工程里反复强调的“没有银弹，没有银弹”。听起来是有点挫败，但换个角度来看，如果有一条光明大道可以平替你当下的困局，那就不叫危机了，不是吗？
当然也不是死路一条，解法也恰恰就藏在“没有银弹”中。危机的解决必须得回到职业发展的本质，职业发展本来就是个性化的选择。
刚毕业时，同一个专业出来的人大部分选择都很类似，也顶多就是前端、后端、算法、测试这样的工种区别，而到了人生下半场，个性化会越来越多。
因为职业发展本身就跟每个人的天赋优势、前半场的资源积累、价值观取向，甚至家庭系统的阶段性需要都会息息相关，不可能再像我们上学那样，只要我考试成绩好，一定会有好的大学。
这意味着什么，职业发展没办法抄作业，我们顶多是听别人的故事，走自己的路。
那如何走自己的路？
首先，要花足够多的经历去认识自我。自己的优势盲区，喜欢做什么，哪些事情很不擅长？
如果一个工作十年以上的人，你甚至可以思考自己在世界上适合的生态位是什么？有人是很擅长振臂一呼，把人张罗起来，是个组局的人，有人是适合当军师，有人适合当开疆拓土的大将军。拿我来说，最享受的其实是老师，学习和实践智慧，度己也度人。
其次，打好基本功。
很多人因为现在职场很卷，晋升很难，就很想逃离职场。其实还需要看看自己的基本功是否扎实了。
你是否有一门专业技术并能将这门技术在真实世界解决问题？
你是否具备跟不同风格、不同性格的人能深度协同？
你对于客观世界、对于人际关系的认知程度如何？
你是否能清晰自己的目标，能坚持自己的做事原则？……
这些都是影响长远发展的基本功，即使离开职场自己干，这些基本功依然影响你的事业发展。
很多人都说，这个冬天格外寒冷，从到处暴雷的裁员事件来看，确实如此。但职业发展永远不要只看到表面的变化，回到那些不变的东西。
越是寒冬，越要向大自然学习，大自然的冬天树叶都掉光，看起来什么也不干，实际是在向下扎根，只有根扎得更深了，春天来了，才能长得更高，开出更美丽的花。
所以，35+危机，不要左顾右盼，回到自己，回到当下，去深度认识，去打磨基本功，也照顾好自己。
愿每个你都能坦然穿越寒冬，在春天里尽情绽放~
这个冬天，我也一直在修炼内功，接下来我会用以下产品来与各位结缘，欢迎有需要的伙伴扫码微信咨询。
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