你是不是一直尽职尽责地工作，但总有一种说不上来的无力感。
别人都说要混好职场，得会抱大腿，得给老板情绪价值，得会包装，得情商高……但你发现自己嘴巴很笨，性格也内向，即使跟老板坐一桌吃饭，常常是那个接不住话茬的人。
“这样的我，是不是注定职业发展天花板很低？”
别人都说做管理就得能镇得住场子，得高瞻远瞩，得杀伐果断，而你似乎天生的I人，“气场”这东西跟你无缘，打绩效361你都会纠结很久，更别提“踩着别人往上爬”，这种事情打死你也做不出来。
“这样的我，是不是不适合做管理？”
别人都说创业得有大心脏，得有奇思妙想，得人脉超级广，而你似乎一直按部就班地完成老板安排的任务，几乎看不到什么创造力，好像也没什么魄力。
“这样的，我是不是只能一辈子打工，直到没人要？”
……
我可以坚定地告诉你，不是的！
| “格格不入”不是你的错！
我们之所以有那么多“一定得……，才能……”的思维，那是因为从上学的第一天开始，我们的大脑就不断被灌输各种“标准”。
每次考试有标准答案，由标准答案来评判你的成绩好不好。在国内环境下，成绩几乎等于一个学生优不优秀。
每个岗位都有自己的JD（职位描述）。你想拿到offer，面试官就会按照JD不断考察你，挨个检查你是否适合。至于JD之外，那是无关紧要的，招程序员的，面试官不会care你原来摄影技术很牛，还拿过不少奖。
入职之后，每年有绩效考核，按照定义的标准来评判你这一年是绩效A，还是C。每个职级也有标准，你想要从P6升P7，就要不断对着P7的能力要求挨个对比，自己是否达到。
几十年，我们一直被要求活在框里，老师定义的标准答案，老板定义的JD、绩效考核标准，在这样的“框”里，我们要不断证明，我是符合这个“框”的，我甚至是能达到下个“框”。我们不断在做证明题，也不断被筛选！
在这样的框里，生存法则就是一条：跟别人一样，但做得比别人好！
所以你总是左顾右盼去看标杆，去看被老板不断表扬的榜样，去看行业内的大佬，然后审视自己：我这里好差，我那里也不够，我这个根本没有，我那个也完全不行……
你以为就像上学一样，找到学霸作为榜样，我照着努力就能超越他。可却越努力越心慌，有时候内心里有一万遍声音“臣妾真的做不到！”
如果你是这样，那我要恭喜你，你有点“格格不入”，而这恰恰意味着成长的巨大契机来了。
因为我们是活生生的人呀，人怎么能完全塞进一个框里呢？那不是削足适履吗？
| 从“格格不入”到“与众不同”，活出自己的天赋优势
职场十几年，我发现很多职场前期特别顺遂的人，越到职场后期，发展越容易受阻。
之前以为是个人原因，太脆皮了，最近想明白了，不是脆皮，而是前期发展越顺利的人，越是跟标准框重合度很高的人。因为一直很顺利，一直被褒奖，从来没思考过自己是谁？从来都是活在框框的评价体系中。
可职场中，一个没有思想的工具人是混不好职场的。
就像一个老好人，短期别人会感激，长期下来还会被别人看扁。
反而是那些越早梳理自己的原则，越清晰知道自己要什么的人，只要底色是正的，会Say No的人，更容易走得更远。
所以，你越是按照框框去匹配，你越容易失去自我，变成千万个一样的，最容易被替代的框框之一。
而你更早感受到格格不入，就更早破除标准系统的框，更早认识自己，更清晰地做出自己职业发展的选择，你的职业发展之路会越走越宽。
为什么我敢这么说？
因为我走过类似的路。
刚毕业时，作为团队中唯一的女生，技术又极度没自信，但我发现周围的技术大牛张嘴就是技术黑话，跟产品业务沟通效率极低。
所以我一边扎实做好技术，一边琢磨如何用更通俗易懂的话术跟不同角色沟通，很快我成为技术和产品业务之间的“翻译”，不但极大提供我的沟通效率，还给我迎来带项目的机会。
工作五年后，我开始带团队，作为一个女生带量全是男性的团队，一度内心很慌。担心自己威严不够，担心自己不会打鸡血，也曾经想向别人学习如何不怒自威，如何跟团队打成一片，结果发现真的学不会……
后来才开始认真思考自己的管理风格，认清自己的优势，关注团队成长，带着团队拿结果，最后也带出一支战斗力强，凝聚力不错的队伍。
工作十四年后，我明显感觉到职业发展的天花板，纵身一跃成为一名自由职业者，做职业发展教练。
没有超强自律，我是个DDL大王。性格内向，不喜欢抛头露面，但如此不自律，超级I的我，充分发挥写作爱好，发挥自己喜欢琢磨人，把自己过往经验整合，也走出一条不一样的自由职业者之路。
一个转行做心理咨询的朋友说我几乎是心理咨询行业十年从业人员的状态。我想这背后如果说我做对了什么，那就是我活出了自己的天赋优势。
我是谁？
为了更系统地研究每个人的天赋优势，6年前我就加入了盖洛普优势的系统学习，去年也认证了盖洛普官方的优势教练。
过去，我一对一做了200+优势辅导，他们大多来自互联网，有的是大厂高管，有的是中层管理者，也有刚入职两三年的年轻伙伴。
几乎所有人做完优势教练之后，都会长长地松一口气。
有人说，天呐，原来那么多年跟自己过不去的问题，终于可以放下了。
有人说，我终于找到了当下困境的解药了。
……
做了那么多一对一，我现在想带一群伙伴来一起共修，活出自己的天赋优势。毕竟每个人都是独一无二的存在，从别人身上也可以更好地照见我们自己，别人的故事里可能有你的解药，更重要的是一群人共修，可以走得更远。
| 优势共修营1.0产品方案
优势共修营采用小班授课，最多20人，8人开营。
共修营学员具有以下福利：
直播课：共有5次直播课，其中包含2次答疑，每个伙伴都可以提问。
一对一优势报告解读：我会为每位伙伴做一次30分钟的迷你优势报告解读。
互动式教学：我的课程会告别职场纯“干货”分享，而是要真正把干货变成实践，变成实实在在的成长，因此每节课都会布置作业，会有作业点评。
共修社群：一个人很容易拖沓，状态起起伏伏，但一个好的社群会不断给你能量，互相同修激发。
你可能会问这么小的班，这么多福利，会不会很贵呢？按照我现在教练的收费，单次是1299，微咨询单次是499，两次答疑相当于两次微咨询，加上5次直播课程和作业点评，满打满算超过一定超过6000。优势共修营1.0首发优惠价2980（含盖洛普优势测评码）。
学费包含：5次直播课程费用+盖洛普优势测评码费用（381）+一次一对一优势辅导，如果你已经做完盖洛普优势测评且有34项测评报告，退还测评费381元。
如果你认同共修营背后的发心，愿意助力将本文转发朋友圈或者3位以上朋友，为感谢你，共修营学费减免300元，只要2680元。
如果你愿意勤勉参与，接受参课率和作业提交率的考勤，为鼓励你，共修营学费再给予优惠，是1680元，也就是相当于用一次教练的费用，我陪你深度成长4周。
总结一下，优势共修营有三种价格方案：
方案一：2980元（含盖洛普优势测评码费用），没有约束，自由参课。
方案二：2680元，助力发朋友圈或者分享好友，不设权限。
方案三：1680元，助力分享+承诺勤勉参加，如果已有盖洛普测评报告-381（测评码费用）=1299元。
如果你之前找我做过1V1盖洛普优势教练，在以上优惠的基础上首期可以超值优惠699参加。
| 适合谁？
1. 当前职场有很多卡点，希望减少内耗，全面认识自我，找到破局点的人。
2.团队管理者，希望践行自己的优势，打磨属于自己的领导力。
3.愿意每周为自我成长蜕变付出3小时的人（课程2小时+课后作业约1小时）
欢迎你一起来踏实，告别内耗，从“格格不入”，到认领自己的与众不同，活出自己的天赋优势成长列车。
感兴趣的伙伴私信扫码咨询，小班制，最多20人，招满即停止招生。
