年底了，不少人都在问2025年经济会好点吗？裁员会停止吗？
我特别理解人在困境中时都会渴望有一种神奇力量来扭转乾坤，让自己可以脱离苦海。事实上，并没有这种神奇的力量。
就拿当下互联网行业的裁员来说，不是某家公司不行，而是整个行业结构的问题。
原来的互联网行业因为互联网天然的规模效应，从业人员的收入都是远高于其它行业，而如今这种规模效应缩小了，人员又过剩，必然会有不少人要转移，于是有了大家看到的裁员，这其中“性价比”确实是个很重要的因素。
但这不代表技术人就没有工作机会了，而未来有可能不是一枝独秀的互联网行业，而是技术往各个行业去渗透，AI很有可能也是这种趋势。
对于个人从业者来说，不同行业需要的能力差异、薪资的变化、工作方式的变化都是很多人的坎。
当然这些变化都不可能是一下子完成，需要周期，在大调整的窗口期，一定会有不少人利益受很大损失。
当然我不是什么行业大师，以上也只是个人意见。
我更想说的是，你每年追那么多专家预测未来趋势，最后对你的职业发展真的有多大帮助呢？
这个世界充满无常，预测未来本身就是一种妄念。就像贝佐斯说的，与其去关注那些虚无缥缈变化的东西，不如去关注那些不变的东西。所以与其去追各种大V预测未来，不如去思考对于你的职业发展哪些东西是不变的呢？
在我看来这三个是不变的：
1.有一门自己的专业技术，并且能用专业技术在实际中去解决问题。
这里的解决问题不只是做需求，而是主动发现问题，能提出问题，抽象成技术问题，最终解决掉，并能不断迭代优化的能力。
这里的专业技术不一定是写代码，也可以通指其它的能力，比如培养人的能力、比如写作的能力。
2.能与不同的人协同，即使是不喜欢的人，在共同目标之下依然能友好协作。
这一条80%的技术人都做不到，职场大多数的问题跟专业技术能力无关，都是人际关系的问题。
3.对自己认知清晰，知道自己的优势和盲区，清晰自己阶段性发展目标，并能围绕自己的目标做出成年人的选择。
职业发展走得好的人，一定不是无脑的工具人，一定是自我认知清晰，又能放下成年人“既要、又要、还要”贪恋的人。
在我接触的案例中，90%的人都做不到。
一方面认识自我这门功课在职场标准系统里一直是缺乏的，另一方面要管理好“贪恋”的人，个人修行要非常高。
这部分需要经历很多事，也要做很多日常功课，但每往前修炼一点，就会让你解脱很多的烦恼，而且不止对职场的升职加薪，对于未来自己干，也无比重要。
无论外界趋势会怎么变，这三个是大概率不会变化的。与其捕风捉影地关注地球对面某个大佬的一句话，不如认真花点精力去修炼自己的内功。
如果年底了，你有非常多的迷茫和困惑，也欢迎私信约一对一教练帮你做个全面的诊断，给你一些新的思路。
