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在经济压力不断增加的背景下，许多员工开始思考：“我真的需要继续缴纳社保吗？”一方面是每个月扣款较多，另一方面是感觉距离领取养老金的时间还很久。
那么，自愿放弃缴纳社保是否可行呢？
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自愿放弃缴纳社保可以吗？
首先，我们必须明确一点：社会保险作为国家强制规定的制度，无论是用人单位还是劳动者，都不能轻言放弃。
根据《劳动法》，社会保险基金的资金来源由不同的保险类型决定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳费用。
特别是对于用人单位，缴纳社保是依法必须履行的责任，必须为员工办理社保。签订劳动合同后，按照法律要求为员工缴纳社会保险是一项责任，不得有所逃避。
即使员工自愿放弃享受社保的权利，企业也不能放弃缴纳社保的义务。若员工提出补缴社保的要求，企业需为其全额补缴。在未缴纳社保期间，即使发生工伤等意外情况，企业也无法规避责任，必须承担相关费用。
02
放弃缴纳社保=放弃这些福利
1、养老保险
依据《社会保险法》，只有在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，才可按月领取养老金。
如果你选择放弃缴纳社保，想必将会面临一个严峻的现实：退休后没有养老金可支配，生活将十分艰难。
尤其是在我国即将从15年延长至20年的新规出台后，提前放弃社保的后果愈发严重。
2、医疗保险
在我们生活中，健康问题随时可能出现，社保可以帮助我们减轻看病和医药费用的负担。
根据规定，参保人员在就医时可以享受一定比例的费用报销。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇
3、工伤保险
对于工作中可能遭遇的工伤、职业病，以及突如其来的失业，社保同样扮演了至关重要的角色。放弃缴纳工伤保险意味着在发生因工伤而产生的医疗费用、康复费用等费用无法从工伤保险基金中支付，需要自行承担。
4、失业保险
在失业保险方面，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，若不参加失业保险，将无法享受失业保险金。
5、生育保险
生育保险可以为女职工生育期间提供医疗费用及津贴。如果选择放弃社保，女性员工在怀孕及分娩时将面临资金困境，尤其是在生育医疗费用高昂的情况下。
03
不想缴社保了，之前缴的社保费可以退吗？
虽然社保是国家法律规定的强制性保障，但在某些特定情况下，员工可以申请社保退费。
1. 重复参保
许多人在就业过程中可能会面临重复参保的问题，比如同时参加职工医保和居民医保。这种情况下，劳动者只能选择一项进行享受，且重复参保的社保费用有可能被退还。
2. 缴费年限不足
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果一名职工在退休前累计缴费不足15年（未来将逐步延长至20年），可以选择申请退费。尽管补缴仍是一个选项，但对于曾缴费仅几年的员工来说，经济上往往并不划算。
3. 身故
若参保人在身故后，其合法继承人可申请提现个人社保账户中的余额。
4. 移民
若个人在满足领取养老金条件之前离境定居，也可以提出退费申请。但是，这些特殊情况的申请过程相对复杂，因此建议在申请时务必咨询专业人士。
写在最后
综上所述，社保不仅涉及到个人的基本生活保障，更是企业稳定运转的重要基础。它确保了我们在生活中应对各种不确定性的能力。因此，对于试图放弃社保的念头，我们应该更加谨慎。
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来源：中国会计报 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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