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每个人都在为自己的退休生活做准备，然而在退休之前，有一项重要的工作需要完成，那就是向人力资源社会保障部门提交个人的人事档案以顺利通过退休审核。
退休审查不仅关系到养老金的发放，还直接影响到我们的生活质量和未来幸福感。
退休审查主要审查档案中的哪些信息呢？
身份核实
每个人的职业背景在退休前都不尽相同，因此退休时间和年龄也会有所不同。
从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
这表示，男性员工和法定退休年龄为55岁的女性员工，其退休年龄将逐步延长至63岁和58岁。而50岁女性员工的退休年龄将推迟至55岁。
针对不同的职业，身份的验证方式也不尽相同。对于工人、干部而言，通常依赖于入职资料或相关机构提供的备案表来证明身份。
因此，确保个人档案的完整性是非常必要的，以便能够顺利通过审查。
核对退休年龄
确定退休年龄时，员工档案中的出生日期与身份证信息需要仔细对照。如果出现不符的情况，档案中的记录将优先被认可。
因此，为避免为了私自修改出生日期而影响退休，建议单位及早为员工审核档案，是进行退休手续的迫切需要。
如何确保信息的准确性？
在核实退休年龄时，务必保持信息的一致性。假设身份证上的生日为1970年9月1日，而档案中记录的是1970年10月1日，那么退休的时间可能因此受到影响，。因此，务必仔细检查所有资料，确保无误。
如果身份证和档案上的出生日期不一致，国家规定按档案执行。
确认视同缴费年限
视同缴费年限，对那些在个人缴费制度实施之前已在工作的人尤为重要。
为了确认这一年限，毕业分配、招工手续等档案资料都需要进行详细审核。
与此同时，对于特殊工种的退休人员，相关的上岗登记表及工资表也是必不可少的依据。
特殊工种审核
特殊工种的退休审核相对复杂，因此特别需要注意。
从事这些工种的职工，应准备好工作期间的详细记录，包括工作时间、所持证书等材料。
这不仅关乎退休的合法权益，也是领取养老金的基本保障。
社保缴费记录核查
社保缴费记录的准确性直接关系到养老金的计算。因此，确保员工的工作时间与社保记录一致，是非常重要的。
在过去，由于社保记录由社保部门单方维护，错误的记录可能导致不必要的麻烦。
档案丢失了怎么办？
如果遇到档案缺失的问题，我们可以采取以下几种策略：
1. 查找流转轨迹：尽量找出档案自存档以来的流转过程，咨询人事部门以获取线索。
2. 查询公共就业人才服务中心：这里可能保存有原先的就业备案花名册，可以作为重要的证明材料。
3. 联系原用工单位：即便原单位已破产或改制，也可尝试寻找接收档案的部门，请求帮助。
写在最后
退休是每个人生命中的重要节点，它不仅是一个阶段的结束，更是新的生活的开端。在这个过程中，确保人事档案的完整性、相关信息的准确性是每位职工必须关注的要点。
希望通过本文的解析，大家能对退休审批过程有更深入的理解，不再感到迷茫。面对繁琐的社保政策时，理清思路、遵循步骤，我们才能顺利地迈入退休生活的新篇章。
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