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如今的就业市场，换工作几乎成了常态。然而，在辞去一份工作或寻找新机会的过程中，社会保险问题往往被许多人忽视。
实际上，社保不仅关乎我们的经济利益，更是我们个人权益的重要保障。今天我们就来讨论换工作时，社保该怎么办！
一、发现原公司社保欠缴，怎么办？
依据《社会保险法》的有关规定，任何单位和个人都有权举报和投诉侵犯社会保险权益的行为。
如何投诉？
你可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构提出投诉，要求调查和处理。
用人单位未按时缴纳社保的，不仅需要补缴，还可能面临罚款及滞纳金的风险。因此，维护自己的权益是至关重要的。
离职当月，公司得为员工缴纳社保
根据相关法律规定，员工与用人单位存在劳动关系时，单位应为员工缴纳社保。即使员工离职当月，仍然需要缴纳在职当月的社保费用。
如果企业未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
因此，用人单位应按时为员工缴纳社保，以规避补缴和滞纳金的风险。
二、离职时工资未支付，这种情况该如何处理？
根据《工资支付暂行规定》，单位必须在终止劳动关系时一次性结清员工的所有工资。
如果在离职时发现工资未支付，首先要尝试与用人单位沟通，如果协商无效，该寻求其他维权手段。
您可以选择申请劳动争议仲裁，或者向人力资源和社会保障行政部门投诉。合法的渠道是你获取应得工资的保障，切勿轻言放弃。
三、未休年假能否要求补偿？
现如今，带薪年假已成为员工的一项重要福利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工在当年未休完应享有的年假，单位应给予相应的经济补偿。
这一补偿基于当年的实际工作时长，计算公式为：(已过日历天数 ÷ 365) × 年休假天数 - 已休假天数。
如果你的年假未使用，果断要求单位给予相应的补偿。
四、如何保持社保的连续性
在换工作前，应特别关注社保缴纳的月份，以确保与新单位的缴费不出现断层。社保的连续性对我们的权益非常重要，断缴可能影响到医疗、养老等多方面的保障。
建议提前与新单位进行沟通，明确社保的接续事宜，避免因信息不畅导致个人权益受损。
没找到工作，如何避免断缴？
在这种情况下，你需要自行缴纳社会保险。你可以以灵活就业者的身份自行缴纳职工社会保险，通常只包括职工医疗保险和养老保险。
在资金有限的情况下：你可以选择回到注册户籍所在地缴纳居民社保。不推荐通过第三方机构代为缴纳，因为缺乏实际的劳动合同，可能存在法律风险。
社保断缴了怎么办？
若社保间断超过三个月，多数城市将无法补缴。在离职后三个月内找到新工作的，可以通过新雇主补缴。
五、跨省换工作，社保别着急转
当你在不同省份之间转换工作时，社保的转移问题不可小觑。转移社保关系虽然方便，但也要注意一些事项。
如果已经确定退休待遇领取地，或者快到退休年龄，建议尽快办理社保转移，这样可以将分散的缴费记录归集到一起。
例如，职工张某曾在河北工作5年、上海2年、北京11年，当其达到退休年龄时，符合在北京领取养老金的条件，即可在退休前将河北和上海的养老保险记录转移到北京。
对于还未决定未来是否会更换工作城市且距离退休还有较长时间的人来说，不建议频繁更改社保缴纳关系。频繁变更可能由于流程中的任何错误导致社保缴纳记录发生问题，从而损害个人利益。
写在最后
无论是欠缴社保、未支付工资、未休年假，还是社保转移的问题，都显示出社会保险在换工作时期的重要性。了解相关政策和自身的法定权益是保护自己利益的根本。
希望每位职场人都能在职业阶段上更加坚定地走好每一步，无论身处何地，您的权益永远都不该被忽视。
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来源：光明网、劳动午报 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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