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编辑|胖先生的水处理日记
来源|闲聊
以下正文：
大家好，我是胖哥，欢迎阅读我的水处理日记。
周末了，估计大家都歇了。
所以今天咱就不唠太硬的磕了，咱说说平时公司老板不让说的话题吧：
“临近年底了，您各位都拿到年终奖了吗？”
那位说了：
“这有啥不能说的？这不是随便说吗！”
您可别不当回事儿，我就亲眼见过一个惨痛的案例。
那年我们公司新招了一批大学生，分到我们实验室的小孙是个高大帅气的阳光男孩，其他什么都好，就是嘴有点碎。
有次我们一起吃午餐时，大家正闲聊着呢，小孙就突兀的插了一嘴：
“胖工，你现在工资多少啊？”
他话刚出口，顿时空气就安静了，一群原本有说有笑的人们都齐刷刷的看向了我，各个面色都带着幸灾乐祸又有点小期盼的表情。
我一下子就愣住了，左右看看众人后，只给了小孙一个你懂得的微笑，然后就当没听见，继续低头扒饭了。
但我面上虽风轻云淡，内心实则已经翻江倒海，直埋怨这愣头青不懂职场法则，能在这大庭广众下打听别人的薪资吗？
要知道工资历来就是一个拉仇恨的玩意儿，你比他高了，他恨你，你比他低了，他瞧不起你，总之就是没个好。
更别提一屏风之隔的那边，就是领导用餐专区，这要让领导听了去，影响多不好！
众人看我装傻充愣，不正面回答，顿觉无趣，纷纷把目光从我身上挪开，继续原来的话题闲聊了。
但小孙却不自知，兀自说道：
“我觉得咱们公司待遇真不错，就连我这种刚来的，工资都能给开到9000块，你们这种干了十几年的老员工，到手不得好几万啊？”
此言一出，四周皆惊，刚恢复一点的氛围，立马就又降到了冰点！
我内心暗道不好，这小子怎么这么实诚，直接把自己工资给爆出来了。
然后悲催的是，他一个新人的工资，竟然要比在做90%的老人工资都要高不少......
这是典型的薪资倒挂啊！
要知道人性本来就不患寡而患不均，就算是一样工龄的同事，工资差一点，低的那个心里面还不平衡呢，更别提还比不上一个新兵蛋子呢......
当时我们这桌就炸了，好多人纷纷询问小孙：
“你说的是真的吗？”
小孙哪里懂这里面的凶险，只当是大家好奇，于是忽闪着一双清澈中带着愚蠢的大眼睛，一本正经的说到：
“这有啥可骗你们的！”
众人得到最终确认后，倒也没有再问了，都默默地低头继续吃饭，只是再也没有了刚才热烈轻松的氛围，一个个都显得心事重重。
我心中哀叹：
“小孙啊小孙，你好端端地说这个干嘛？”
“这下好了，你成功挑起了老员工的不满，他们事后肯定会去找领导评理，这不是给领导惹事吗？”
“领导要是知道问题的源头在你这，那你就等着承受他的雷霆之怒吧！”
“唉，言多必失，祸从口出，这下可好，惹火上身了吧......”
果然不出我之所料，当天下午就有暴脾气的去了领导办公室，当面质问薪资的问题。
那声音大的，隔着一层门我都听得清清楚楚的。
面对老员工的讦问，领导很是灰头土脸，尴尬至极。
其实我也能理解领导的苦衷，毕竟我们属于央企，各方面的规定特别刻板，像员工薪资都是按照职级发的。
就算你能力超级好，那也不是能随便给调的，只能从年终奖上找补。
更何况那些老员工们，除了年级大点，哪里又有什么不凡的本领呢？
至于为啥就给新人开这么多工资，用领导的话说就是时代变了，以前的那套行不通了。
我们刚入职那会儿一个月就拿不到3000块钱，现在你要是给人家开这么点，别说去985高校招人了，估计职专都没人愿意来......
最后事情闹得沸沸扬扬，领导为了平息众怒，只能通知人事部门，以小孙同学能力有限，不足以胜任当前岗位为名，试用期一到，就给裁了。
可怜的小伙子，听到消息的那一刻，人都傻了，就好像是当头遭了一个炸雷，呆愣愣半天说不出一句话来。
可见在公司内部讨论薪资，还是蛮犯忌讳的。
但网上就不同了，反正谁认识谁啊，面具一带，咱就随便说呗！
再加上今年咱们这个行业情况也不甚乐观，平时和大家闲聊时，得到的信息就是大家今年的薪资待遇普遍不如去年，年终奖有的发了，有的还没发，有的干脆就没有。
但到底是个别现象，还是普遍现象呢？
这个咱可以做个问卷，大家可以照实做出你的选择，切勿吹牛哦~
看完了别人的投票，万一你还算高的，那就乐呵乐呵，知足吧。
万一你算少的，那说明咱们这个行业对于你来说上升的空间还很大，明年更加努力吧。
总之，今天咱们就主打一个轻松，别太在意结果。
或者你对于公司、同事、行业，平时有些不敢说的不能说的话，也都可以在咱们这里吐吐槽，你就把我当成树洞，想说啥就说啥。
好了，今天的话题就到此为止了。
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