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编辑|胖先生的水处理日记
来源|水友交流
以下正文：
大家好，我是胖哥，欢迎阅读我的水处理日记。
昨天，有位水友和我私聊，抱怨说今年太难了，临近年底了，奖金没了不说，恐怕还得面临失业的风险。
我问他具体怎么一回事儿。
水友说：
“我们公司是某地的水务国企集团，我们属于下面的一个部门，和我们部门一样的还有一家兄弟部门，只不过他们负责的是国际业务，我们负责的是国内业务。”
“前几年还好，我们两个部门都属于快速发展的状态，甚至我们在国内工业废水处理这一领域取得的业绩，还要强于兄弟部门在国外做市政污水处理这一块的业绩。”
“但这几年国内的水处理业务量萎缩的厉害，我们部门连续三年都没完成公司给我们下达的指标，已经被兄弟部门给反超了。”
“这让公司十分不满，决定要降本增效，把我们两个部门合并。”
说到这，水友长叹一声，不无惆怅的说：
“说是合并，其实就是人家兼并我们，要把我们全部挪到他们那边去办公。”
我听完后，觉得这也没啥啊，公司毕竟不是自己家，只要能按时开工资，去哪办公不行？
但水友摇摇头，说：
“事情哪有那么简单啊！”
“合并只是公司领导自己的意思，但我们兄弟部门那边，其实并不想要和我们合并。”
“说白了就是，他们那边的业务虽然还行，但以目前的人手来说也足够了，我们这波人一旦过去了，那不是就降低了人均产值？”
“到时候算年底奖金，那都是有影响的啊！”
我一琢磨，的确是这个理儿。
水友又说：
“但公司大领导的话又不能不听，于是对方领导就想了一个主意，说不能对我们全盘接收，要进行二次面试。”
“所谓的二次面试，其实就是要从我们部门现有人员中，优中选优，把那些业务能力拔尖的优秀人才给掐尖摘走，这个人数不会太多。”
“而且就算是人家看上眼的优秀人才，那也得重新进行定岗定薪，能力高的涨工资，能力差的降工资。”
“不过这都是明面上的说辞，人在屋檐下不得不低头，你到了那边还能给你涨工资？做梦呢吧！”
“至于剩下的大部分人，不好意思了，给你个N+1就走人吧！”
末了，水友哀叹说到：
“我进入这家公司12年了，原以为会干到退休的，谁想到竟然没能熬过2024年！”
我听后，也是感觉唏嘘不已，连忙安慰水友说道：
“别着急，也许你就是那一小撮能力优秀的人呢，就算降薪，也比失业强啊！”
水友不听则已，一听更加难受了：
“唉，胖工，不怕你笑话，别人能不能留下来我不清楚，但我肯定是留不下来的！”
我一脸问号，不知道为啥水友会如此妄自菲薄呢？
水友说：
“就这么说吧，我是负责我们部门技术研发这一块的业务的！”
“我平时的工作，主要包括项目前期的小试、中试，以及新技术的研究，还有就是公司关于科研课题这一块的申报、执行等工作。”
“干了这么多年研发，虽然经手了不少项目，看了不少图纸，但我基本没有亲自上手画过一张图，所以对于CAD的运用，基本和新手没啥区别了。”
我一听，顿时了然。
说实话，以前经济形势好，大家都赚钱，老板们还可能单独招一个负责研发的。
但现在，形势这么差，多少环保企业都是一堆的应收账款，维持现金流都艰难，怎么还有余钱去搞劳什子的研发！
所以现在单纯的研发岗真的非常尴尬，一旦遇到风吹草动，没办法转型画图工的话，基本就要面临被裁的命运了。
因为我本身也是从事研发岗的，所以我对于水友说的，很能感同身受，特别理解他的苦衷。
水友接着说：
“实不相瞒，我在得知公司要进行内部合并和二次面试这个消息之后，就已经开始投简历找工作了。”
“目前为止，我也收到了三家环保公司的面试，但无一例外，均以失败而告终。”
“事后我总结，发现这三次面试失败的最根本原因，就是因为自己这么些年，只是看图，而没有亲自上手用CAD画图了。”
“而那三家公司，都是想要找一个成品的人才。”
“其中最重要的一点就是，CAD软件一定要用的溜，能独立完成包括投标方案图、施工图、竣工图等在内的各阶段图纸。”
说完，水友还给我发了一家企业的招聘条件截图。
我一看，好家伙，这要求真不低。
职位描述如下所示：
（1）进行不同种类工业废水处理工艺选型和项目施工图设计工作。
（2）负责不同种类工业废水处理项目投标工作，出具投标方案、投标图、投标工程量等。
（3）负责编制不同种类工业废水项目PID图、采购规范书、项目投标方案图、施工图、竣工图等。
（4）配合采购或项目经理对重要核心设备或装备进行验收。
（5）配合公司技术带头人进行工业废水处理项目的投标风险评估、投标综合报价评价工作。
（6）负责制定本专业内工艺流程和重要核心技术参数、核心设备的选型工作。
（7）负责工业废水处理技术优化工作，不断降低项目投标报价和项目运行成本。
（8）负责项目工艺流程、核心要点的控制和重大改进、优化措施与方案。
（9）对在建项目进行现场技术指导工作，并对项目建设过程中存在的各类问题及时给出整改建议。
（10）向部门负责人提出工作流程优化建议，提高工作效率。
（11）积极参加各项学习、培训工作，及时掌握行业最新动态，积累储备新的行业知识，不断拓展业务范围。
（12）负责各类工业废水处理新工艺、新产品的研发工作。
（13）负责公司内部相关专业间技术讨论、技术交流工作。
至于薪资，该公司给开出的数字，是税前1.5w/月。
值得一提的是，该公司五险一金按照实际工资额度缴纳，这点还不错，直接打败了市面上90%的同类企业。
看完这个要求和薪资，不知道您各位都是怎么认为的呢？
可以把你的想法，投票选出来哦！
咱接着说回水友。
水友把这份招聘要求发我看后，说实话，我是觉得这要求可不低。
按照这份招聘要求，你既得懂工艺，又得懂设计，还得会画图，还得懂施工、造价、安装调试等等一系列现场的活儿。
说实话，我觉得就算是一个中等规模综合性环保公司的总工，怕也达不到。
水友说是啊，他按照自己的条件，对号入座来一一验证，发现其他都好说，唯独画图是个严重的短板。
虽然这并不是太大的事儿，毕竟对于设计来说，工艺路线的确定、基本参数的计算、核心设备的选型才是重点。
而对于这些，水友并不陌生，甚至于说很熟练。
唯独画图，他手生的很。
那位说了：
“这有啥啊，相较于重要参数的计算，画图仅仅是把这些具象化到CAD上，熟练也只是时间长短的问题啊！”
“我就不信你会计算，还能被CAD画图给难住了？”
理儿是这么个理儿，但遗憾的是，现在招人的很多公司，明显都不乐意给你充分的时间去熟练CAD的操作了。
水友很沮丧，觉得自己错失了良机：
“我为什么就不在以前没事儿的时候，多练练CAD画图呢？”
我也不知道该怎么安慰他。
毕竟居安思危这种事儿，说起来容易做起来难。
尤其是一天天工作都挺忙，谁没事儿还会晚上下班了，回家打开电脑画公司任务之外的CAD图纸呢？
最后，我也只能建议水友，毕竟现在一切还都是他自己的猜测，在最终结果没出来之前，切勿裸辞！
另外，可以趁着这段时间，找找公司以前项目的图纸，然后没事儿临摹。
这叫临阵磨枪不快也光，慢慢找补，总能把CAD给熟练起来的。
我和水友之间的对话，到此也就结束了。
这个事儿给我的感触挺大，主要是现在的经济环境大家也都感受到了，很难。
如果你们公司还能按时给发工资，那奉劝你一句，哪怕在工作中有再多的不忿，也得忍着，别爆发。
因为你从这离职了，到其他公司也不见得就比现在强多少......
毕竟人家给你发工资，就是让你来当孙子的，你要想着当爷，那就别去给人打工。
话虽糙，但理儿就是这么个理儿。
再有一点就是，咱们干基层的，没事儿一定要多学习，尽量多的掌握各个方面的能力，设计的、运营的、安装的、调试的，多多益善。
别嫌麻烦别嫌累，因为你不知道未来能让你吃一口饱饭的，到底是哪一门手艺......
好了，今天的日记就写到这里吧。
最后，胖哥给自己打个广告。
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