“太奇葩！”辽宁沈阳，一男子开了家妇科医院，见生意不错，便决定给自己每个月发3万块工资，不料却被员工举报，竟因此被判刑3年半！
（来源：裁判文书网）
01案例回顾
孙国强（化名）是一位在某大型三甲医院担任妇科主任的医生，以其高明的医术和亲和力深受患者好评。
然而，尽管他在医学领域取得了显著的成就，孙国强始终觉得自己的收入并不如他的医术水平，因此萌生了创业的念头。
这个念头最终让他找到了昔日的好友老李，一位也在医学领域有一番经验的人。
孙国强和老李两位医生不惜拿出个人所有的积蓄，又东挪西凑，终于在城市的繁华地段开办了一家小型的妇科医院。
根据两人的出资比例，孙国强占据了医院64%的股份，而老李则占据了36%。
按照出资比例，孙国强理所应当成为这家医院的院长兼总经理，掌握了医院的实际管理权。
初期，医院的生意相当不错，患者络绎不绝，孙国强和老李对于创业初见成果颇感欣慰。然而，孙国强始终觉得自己付出的辛劳与医院收入不成正比。
于是，他私下里作出了一项决定，决定给自己发放工资。他擅自制定了一个每个月3万元的工资标准，作为对自己医术的“奖励”。
这个决定在刚开始时并没有引起太多关注，毕竟孙国强是医院的创始人之一。
然而，随着时间的推移，孙国强发现这个看似无害的决定竟然成为了他敛财的源泉。
孙国强又伪造了三个医院工作人员的身份，并在系统中注册了这三个虚构的员工。这三人分别是一个虚构的医生、一名护士和一位行政人员。
孙国强为他们制作了详细的员工档案，包括工作职责、工作时间和个人信息等，以掩盖他们的虚构身份。
然后，孙国强精心设计了一整套流程，让这三个虚构的员工看起来像是在医院正常工作。
他使用医院的内部系统为这三个虚构员工定期生成工资单，并确保这些工资单看上去与其他员工的工资单并无二致。
每个月底，他将虚构员工的工资打入他们所谓的银行账户，每人工资从2万到2.5万不等，同时他自己也领取了3万元的“奖励”。
这个精心策划的操作持续了整整三年，累计金额达到了217万元。孙国强在这个过程中，伪装得非常完美，仿佛一切都在正轨运行。
其他医院员工对这三个虚构员工的存在也没有产生怀疑，因为孙国强是医院的高级管理者，工资分配等事务都在他的掌握之中。
然而，这个看似周密的计划最终还是在医院的一些敏锐员工眼中被发现。
合伙人老李得知后，感到十分愤怒，毕竟他并不知情，对于孙国强的敛财行为感到愤怒和背叛。老李立即决定采取行动，将这一不法行为报告给了公安机关。
02 案例分析
那么，从法律的角度如何看待此事呢？
1、孙国强认为，他给自己发工资是有依据的，至于自己给3个员工发假工资，公安机关根据医院的审计报告立案不合法。
孙国强认为，自己作为医院管理人员，也是医院最高负责人，在医院工作享受报酬是正常的，而且他每个月拿3万块也是有劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，这3万劳动报酬没有不当。
而孙国强认为自己被公安机关抓获立案，是因为他们依据的是公司的审计报告，这份审计报告只是公司内部的审计结果，不具备法律效力，不能成为有效证据。
2、法院则认为，孙国强的行为已经构成了职务侵占罪。
根据医院公司章程，给医院的管理人员发工资，必须经过股东会的同意，很显然，孙国强给自己发工资时，并没有告知其他股东。
根据《公司法》第11条规定：公司章程对公司、股东和高级管理人员具有约束力。
该条规定赋予了公司章程极高的法律效力，孙国强没有取得股东会议股东们的通过，就私自给自己发工资，虽是大股东，但已经严重违反了章程和《公司法》。
关于审计报告，法院认为报告由公司内部发起，由权威的会计机构予以起草审计，符合法律要求，是具有法律效力的证据。
根据《刑法》第二百七十一条规定：公司工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
孙国强作为医院的院长兼总经理，利用职务之便，擅自决定给自己发放高薪，并伪造员工身份骗取工资，共计217万元，数额巨大，已经构成职务侵占罪。
最后，法院判处孙国强有期徒刑3年6个月，罚款10万，退回公司款项382万。
即便是公司老板，也不是能随便给自己发工资的，必须兼顾其他股东，特别中小股东的权益。
对此，你们怎么看？
