越南将全国分为四个类别区，实施不同的最低工资标准。越南劳动力工薪、时间及供需为；
根据越南政府关于劳动者最低工资标准的有关规定，2024年7月1日起一至四类地区月最低工资标准分别为496万越盾（约1430元人民币）、441万越盾（约1271元人民币）、386万越盾（约1112元人民币）、345万越盾（约994元人民币）。上述工资标准是在正常的劳动条件及工作时间，提供正常劳动的前提下，企业向劳动者支付的最低劳动报酬。企业在支付月薪时，还需包含加班工资、夜班工资、职业危害防护费及其他费用。
根据越南统计总局公布的数据，2024年上半年，越南工人的平均收入为750万越南盾（2143元）/月，相当于比去年同期增加51.9万越南盾（148元）。其中，男性员工的平均收入为850万越南盾（2429元）/月，女性员工的平均收入为640万越南盾（1829元）/月；城市地区工人的平均收入为910万越南盾（2600元）/月，农村地区工人的平均工资为650万越南盾（1857元）/月。
根据越南《劳动法》的规定，越南员工的正常工作时间为工作日不超过8小时，每周不超过6天，共不超过48小时。如需加班，加班时间不超过每天正常作业时间的50%，每月加班总时数不得超过40 小时。从事重体力、有毒害或危险工作的员工，每天的正常工作时间为6小时。每名员工每周至少休息1天（连续24小时），如不能做到每周都有休息日，雇主必须保证每名员工每月休息4天。
越南雇员每年享有合共11天的法定假期，包括元旦1天，农历新年5天，雄王纪念日1天，解放日1天，国际劳动节1天，国庆节2天。
越南除了劳动力工资相对低廉的优势之外，劳动力也较为充足。根据越南统计总局数据，2024年第一季度越南15岁以上劳动人口约 5240万人，较上年增加56.65万人。就业人数为5130万人，同比增长17.41万人，占全部总劳动人口的97.9%，其中农林水产品领域就业人数占比26.9%，工业和建筑业的就业人数占比33.14%，服务业的就业人数占比40.96%，相较越南前期数据，第一产业就业人数占比下降，第三产业就业占比有所增加。
但是越南劳动力供给质量不高，目前约70%的工人没有接受初级水平及以上的培训。越南统计局数据显示2024年第一季度，拥有学位或证书的越南工人比例仅为27.8%。
整体来看，越南劳动力价格低廉且劳动力充足，但是劳动力的质量还需提高。在日益工业化的经济中，对高素质和特殊技能人力资源的需求非常重要。因此，越南工人需要意识到通过持续学习来保持和发展技能才能满足现代化、灵活、可持续和融入国际的劳动力市场的劳动力需求。
因为越南劳动力充足，为了保证越南当地居民的就业，越南对外籍劳务输入设置了较高门槛，严格限制普通劳务输入，所提供的外籍劳务岗位仅限于企业管理人员、部门经理、专家和技术人员。外籍员工主要来自中国、韩国、日本 、中国台湾等国家和地区，主要集中于大城市和大型外国承包工程项目所在地。
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