截至2024年2月，印尼劳动年龄人口2.14亿，其中劳动参与力1.4938亿，劳动参与率达到69.80%。
印尼人口相对年轻，劳动年龄人口占比很大。这种人口状况为印尼带来了很多优势，因为年轻的劳动力往往比老一代劳动力更快地适应新技术并学习新技能。印尼正进入人口红利阶段，预计将在 2024 年至 2030 年之间达到顶峰，在此期间，该国预计将拥有亚洲最大的劳动力之一。
印尼拥有超过 1.49 亿的庞大且相对低成本的劳动力，使其成为劳动密集型产业的理想市场。印尼大部分劳动力受雇于农业部门，其次是批发和零售贸易以及制造业。在2024 年，印尼约有4069万人，占29.36% 的劳动力从事农业、林业、狩猎和渔业。由于该国经济高度依赖农业，因此该部门几十年来一直是最大的就业部门也就不足为奇了。农业工人的平均月薪是印尼所有行业中最低的。
然而，随着经济的成熟，印尼已不再仅仅生产农产品，而是将制造业定位于该国 GDP 最大贡献者的核心位置。截至 2024 年，印尼制造业就业人数有1883万人，占劳动力人口的13.58%，制造业工人的收入高于农业部门工人。批发零售贸易业就业人数有2624万人，占劳动力人口的18.93%。劳动力受教育程度最高的是小学毕业，占劳动力的38.76%。而约90% 的劳动力从未参加过认证培训，这也让制造业难寻人才。
印尼的劳动生产率相对较低，2023 年每名工人的年收入为 8650 万印尼盾（5,300 美元） 。印尼的劳动生产率也低于邻国。根据国际劳工组织报告（2023 年），印尼的劳动生产率为每小时 14 美元，而马来西亚为每小时 26 美元，新加坡为每小时 74 美元。 劳动人口中，大部分为全职劳动者，每周工作时间至少为35小时和暂时失业者（每周工作时间为0小时），人数达9216万人，占比66.48%。全国公开失业率为 5.45%。
尽管印尼经历了广泛的经济发展，但仍存在一些限制包容性增长的挑战。不同行业男女的平均月收入和就业性质之间存在显著差异。印尼男性的工资通常高于女性，而女性的非正规就业率往往更高。城乡就业也存在差异。印尼农村地区的就业更多集中在农业部门，该部门大多提供非正规就业，工资较低，保险覆盖范围有限。因此，许多印尼人从农村迁移到城市，寻找更好的工作机会。然而，由于技能的不匹配，这种迁移往往无法改善他们的生活。
2023年 3 月，印尼政府颁布了备受争议的《创造就业综合法》，此前一项法规已于 2020 年 11 月批准。通过《综合法》，许多对外国投资者的限制被取消，使外国在印尼的投资变得更加容易。然而，新法大幅削减了对工人的保护，包括最低工资和产妇福利，并取消了对长期雇佣合同的法律保护。尽管围绕该法存在许多问题，印尼工会也一直存在分歧，但政府认为，通过让印尼对外国投资者更加开放，这一调整将创造更多的就业机会。
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