随着全球经济的不断发展，劳动力成本成为各国吸引外资的重要因素之一。泰国作为东南亚第二大经济体，拥有 6605 万人口（2023年），位于东盟经济共同体的中心，国际货币基金组织的数据显示，根据购买力平价（PPP）计算，2024年泰国的人均GDP预计为23,708美元。泰国拥有出色的数字连接、高技能的劳动力和卓越的生活水平，再加上泰国政府全面的政策和投资激励措施，使泰国成为出海东南亚企业的首选投资地。
1. 工资标准
泰国劳动力规模为3979万人（2024年4月），劳动参与率大约为60.2%，其中大多数劳动力年龄在35岁以下。泰国目前的最低工资标准因省份而异，根据2024年公布的最新数据显示，最低工资标准从泰铢330/每天到泰铢370/每天（约USD 9.4-10.53/天），旅游胜地普吉岛最低工资高达370泰铢/天，春武里府和罗勇府为361泰铢/天，最低则为泰国南部的那拉提瓦府等，为330泰铢/天。如果是具有一定信息或技术要求的劳动人员（0-3年工作经验），工资则要USD 600-2000/每月不等。随着经济增长，东盟地区工资上涨，泰国的通货膨胀率是东盟地区最低的之一。整体来说，与东南亚其他国家相比，泰国的劳动力成本处于中等水平，越南和印尼的劳动力成本相对较低，而新加坡和马来西亚则相对较高。
2024年部分城市最低工资标准
2. 劳动时间
根据泰国劳动法，泰国的法定工作时间通常为每天8小时，每周48小时。若雇主要求员工加班的，通常需要提前通知工人，并确保工人同意加班。加班时间一般不应超过每周12小时，这意味着员工每周的总工作时间（包括加班）不得超过60小时。此外，如果工人在法定假日或休息日工作，雇主必须支付额外的工资，并给予适当的休假补偿。
泰国的识字率相当高，15岁及以上可以读写的比例占到94.1%，泰国的劳动力分布在三个主要行业中：
农业：约占约为30%，尽管农业在劳动力中占比较大，但其贡献的GDP比例逐渐下降，许多农村劳动力正转向城市寻找更好的工作机会。
制造业：占比约为25%，制造业是泰国经济的重要支柱，主要集中在电子、汽车、食品加工和纺织等领域。随着技术进步和全球产业链的变化，制造业正在朝向更高附加值的方向发展。
服务业：占比超过45%，服务业已经成为泰国最大的就业领域，涵盖旅游、零售、金融、医疗等多个子行业。旅游业的复苏对服务业的就业增长起到了积极推动作用。
1.劳动力成本的逐步上升
预计未来几年，泰国的劳动力成本将继续上升。这主要受到最低工资标准调整和生活成本提高的推动。虽然这将有助于提升工人的生活水平，但也可能导致企业面临更大的经营压力。
2.技能提升与教育改革
为了适应市场需求，泰国亟需加强职业教育和技能培训，以提高劳动力的素质和技能。政府和企业应共同努力，通过建立培训机构和实施职业教育计划，提升劳动力的竞争力。
3.产业结构的转型
随着经济的发展，泰国的产业结构将逐步转型，更多地向高附加值行业发展。这将需要企业在技术和人才方面进行投资，以提升生产效率并降低对低成本劳动力的依赖。
总体而言，泰国的劳动力人口正在经历结构性转变，面临劳动力成本上升和人口老龄化等挑战。未来，泰国需要继续优化劳动力市场，通过政策调整和教育改革，提升劳动力的素质和竞争力，以应对全球经济变化带来的压力。
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