印尼拥有超过 1.42 亿劳动力，是东南亚最大的劳动力大军。此外，该国人口结构非常年轻，平均年龄约为 30 岁。根据印尼统计局的数据，该国目前正进入“人口红利”时代，生产人口（15-64 岁）超过非生产人口，预计这一红利将在 2045 年达到顶峰。因此，只要印尼能够有效利用年轻而充满活力的劳动力的潜力，这一人口结构变化将为经济增长带来独特机遇。
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地区分布
印尼的劳动力主要集中在城市地区，雅加达、泗水和万隆等大城市是主要的就业中心。这些城市吸引了大量劳动力，因为服务、金融和技术等行业提供各种就业机会。城市化加剧了这一趋势，导致就业岗位集中在大都市地区，进而推动经济增长和现代化。然而，相当一部分人口仍然从事农村农业，反映了印尼经济的双重性质。传统农业继续与现代城市工业共存，在农村地区发挥着至关重要的作用，为数百万人提供了生计，并为粮食安全和出口收入做出了贡献。
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性别分布
印尼劳动力主要由年轻人组成，超过一半的工人年龄在 20 至 39 岁之间。然而，年长工人也发挥着重要作用，约占劳动力的 15%，并贡献了宝贵的经验和稳定性。这些年长员工对于指导年轻员工和确保行业连续性起到了至关得重要。
印尼的女性劳动力参与率呈上升趋势，尤其是在城市地区和服务业。2023 年，女性占劳动力的 38% 左右，这一数字近年来一直在上升。尽管取得了这一进步，但性别不平等现象仍然存在，特别是在领导职位方面，女性仅占高管职位的 14% 左右。此外，在工程和技术等传统上由男性主导的领域，女性占劳动力的比例不到 20%。为消除这些不平等现象，政府和组织采取了多项举措，重点是促进性别平等和在专业领域赋予女性权力。
教育体系分为三个主要层次：
初等教育：小学教育从七岁开始，共六年，小学教育实行免费。
中等教育：分为初中和高中阶段，各为三年制。
高等教育：高等教育由大学、学院和理工学院提供，提供各种本科和研究生课程。
近年来，政府投入大量资金，通过数字学习平台将技术融入课堂，并改善偏远地区的互联网连接，以加强教育基础设施并扩大教育覆盖面。尽管做出了这些努力，但仍存在重大挑战。城乡学校的质量差距明显，城市学校通常拥有更好的设施、更合格的教师和更高的学生成绩水平。接受高等教育是另一个关键问题，因为许多来自农村地区的学生面临财务问题，很多程度上阻碍这些地区的学生接受高等教育。
印尼为全国设定了最低工资标准，允许地方政府根据当地经济状况调整工资，以确保工资反映生活成本和经济生产力。最低工资适用于所有工龄不到一年的员工，工龄满一年后，员工可按照公司工资标准领取工资。
目前，除微型和小型企业外，企业不得拖欠最低工资。这些小型企业无需支付地区最低工资，但必须向其工人支付至少相当于平均公共消费的 50% 或高于省级贫困线 25% 的工资。
近期总统普拉博沃宣布，印尼 2025 年最低工资平均上调 6.5%。这一决定是在对商业状况以及民众需求进行审慎考量后做出的。政策旨在提高公众的购买力，保障劳动者权益，并提供社会安全保障，尤其针对工作未满 12 个月的雇员。依据该规章，新的 UMP（省级最低工资）、UMSP（省级层面的行业最低工资）、UMK（市 / 区最低工资） 和 UMSK（市 / 区层面的行业最低工资） 将于 2025 年 1 月 1 日起正式生效。印尼大多数省份都已确定并公布了各自 2025 年最低工资的涨幅情况。以下是印尼2025年最低工资涨幅的最新数据：
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