倒闭浪潮已席卷公立医院！有编无编全离职！
近期，公立医院所面临的经营困境引发了广泛的社会关注。其中，梅州市嘉应学院医学院附属医院的倒闭事件尤为引人注目。
该医院因深陷财务问题，无奈宣布停诊。据悉，医院已欠薪长达 10 个月之久。员工们在突然接到离职通知时，大多感到措手不及。
在相关评论区，更多职工披露了详细信息。一名医务人员表示：“医院直接开会让我们解散，无论有无编制，都无法再上班了。” 另一名高职称医生则更清晰地阐述了缘由：“10 月 22 日，医院上午召集主任们开会，下午便在各个科室微信群发布了停诊消息。合同制员工准备签署离职协议，有编制的员工会进行分流。医院表示最少在半年内会支付拖欠的工资和赔偿金，此前已有职工被拖欠了 10 个月工资。”
事实上，公立医院倒闭并非个别现象。2024 年 8 月，怀远荆塗医院（前身为怀远县第二人民医院）申请破产；2023 年 11 月 1 日，湖南益阳康雅医院发文，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于 30 日和全体员工正式解除劳动或聘用协议；2023 年 5 月，浙江省长兴第二医院申请破产；2021 年，四川乐山市第四人民医院因连续亏损而关闭。这些事件反映出公立医院在经营管理、财务状况等方面面临着诸多挑战。
降薪、欠薪、断保、倒贴上班、十几人瓜分千元绩效…
在公共医疗机构面临财务困境的背景下，社交媒体上不断传出医院削减工资和拖欠工资的消息。
例如，安徽的一家三甲医疗机构在9月份被曝光削减了员工的工资，有些医护人员的收入甚至减少了一半。该医院还正式召开会议，宣布了这一决定，影响范围甚至包括了已退休的员工。
在医院内部，降薪通常不会被隐瞒，医院领导通常会通过正式会议或科主任等管理层进行通知。对于医护人员来说，尽管降薪是一个难以接受的现实，但他们还是将其视为行业在特定时期的暂时性困难，仍然抱有希望和期待转机。然而，实际情况远比预期的更为严重。全国范围内，无论是私立还是公立医院，从大型医院到基层诊所，都普遍存在拖欠工资的现象，这对医护人员来说无疑是一个巨大的打击。
有网民在丁香园论坛上透露，某知名三甲医院的一线医护人员连续数月的绩效工资为负数，意味着他们每天上班还要自己倒贴钱。
重庆一家医院的放射科主任也在网上发文称，他们医院的儿科几乎无法运作，上个月整个科室的总绩效只有几千元，这对于科室里的十多名员工来说简直是杯水车薪。幸运的是，医院领导同意预支部分工资，以帮助员工维持生计。
在医院普遍降薪或欠薪的情况下，一些医护人员选择离职，而另一些则选择留下来坚守岗位。但那些选择离开的医护人员并不都能轻易找到新的工作。特别是对于那些临床经验不足、学历不占优势的医护人员来说，在求职市场上他们并不具备很强的竞争力，很难成为抢手的人才。至于完全放弃医疗行业，进入当前的就业市场，对他们来说更是一个巨大的挑战，这不是短时间内就能实现的。
因此，随着欠薪现象的常态化，医护人员的耐心和信心逐渐受到侵蚀。尽管他们内心充满了不满和无奈，但许多人不得不接受这一现实。与失业带来的不确定性和风险相比，降薪和欠薪似乎成了他们在这段艰难时期不得不接受的次优选择。对于一些人来说，坚守岗位是他们唯一的选择。
医院降薪，并非突发事件
网络上的信息揭示了一个令人关注的现象：一些医院的欠薪和降薪问题已经存在了很长时间，有的已经持续了一年之久。具体情况包括，一些医院拖欠员工的绩效奖金，而有些甚至连医护人员的基本工资都未能及时支付，社保断缴的情况也时有发生，这些问题需要被重视并尽快解决。
一些医护人员在经历了长时间的无薪工作后，最终却面临医院破产的消息。他们依靠积蓄维持生计，但这不是长久之计。因此，一些医护人员开始通过法律途径维权，将拖欠工资的医院告上法庭，目前还在等待仲裁结果。
医护人员的司法维权行动表明，他们不再期待医院情况会好转，不再指望医院会主动补发拖欠的工资，也不再考虑继续留在这些医院工作。同时，也有医护人员已经办理离职，他们是否会继续维权追薪尚不确定。
医院的资金流向成为公众关注的焦点。尽管医院看似繁忙，但亏损现象却普遍存在。国家卫健委的数据显示，大量公立医院面临亏损，这背后隐藏着多种复杂因素。医院盲目扩建、绩效分配不公、内部腐败、医保结算问题以及居民医保参保人数减少等，都是导致医院资金紧张的原因。
医护人员的工作量因医院的降本增效而增加，但他们的薪资却大幅缩水，付出与收入严重不成正比。他们的工作积极性和职业获得感受到严重影响。医护人员常常需要加班加点，超负荷工作，他们的薪资不应该被降低。医院和医护人员之间的关系变得紧张，医院需要对医护人员的付出给予公正的回应。我们期待有医院能够率先提出合理、满意的解决方案，以解决医护人员的薪资问题。
