在过去的一年里，我校坚持"质量立校、特色兴校"的办学理念，以"办人民满意的教育"为目标，深入贯彻落实教育方针，围绕立德树人根本任务，扎实推进各项工作。现将全年工作总结如下：
一、教育教学工作扎实有效
1、常规教学管理规范到位
我校严格落实教学常规管理制度，做到"五认真"：认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真反思。通过定期检查、随机抽查等方式，确保教学质量。具体表现在：
（1）教案设计精准到位。95%以上的教师能做到提前一周备课，教案符合新课程标准要求，设计思路清晰，环节衔接自然。特别是年轻教师在老教师帮助下，教案质量明显提升。
（2）课堂教学效果显著。通过推进"高效课堂"建设，改变传统的"满堂灌"模式，实施"自主、合作、探究"的教学方法。一年来，听课记录显示，80%以上的课堂教学实现了"教师少讲、学生多练"的目标。
（3）作业批改认真规范。全校教师严格执行作业批改制度，做到"当天作业当天改"。作业设计层次分明，批改细致，点评到位。特别是语文作文批改，95%的教师能做到既有总评，又有眉批和边批。
2、教研活动形式多样
（1）定期开展教研活动。每周三下午固定为教研时间，全年共开展教研活动36次。记得在研究"如何提高学生阅读能力"这一课题时，语文组教师集体备课，通过反复研讨，创新了"整本书阅读"教学模式，受到学生欢迎。
（2）组织教学展示活动。全年组织公开课展示24节，教学比赛8次。年轻教师王老师的数学课《分数的基本性质》获得市级优质课比赛一等奖，为学校争得了荣誉。
（3）开展课题研究。承担市级课题2项，校级课题4项。其中"农村小学生语文自主学习能力培养研究"获得市级立项，目前研究正在有序推进。
二、教师队伍建设成效显著
1、加强师德建设
通过开展师德师风教育月活动，组织教师学习《教师职业道德规范》，观看优秀教师事迹报告片等形式，提升教师职业道德修养。全年无一起师德师风投诉事件。
2、注重专业成长
（1）实施"青蓝工程"。为12名新教师配备指导教师，通过"一对一"帮扶，使新教师快速成长。李老师经过一年的努力，已能独立承担教学工作，课堂教学评价优秀率达85%。
（2）开展全员培训。组织教师参加各类培训240人次，人均培训时长达80小时。外出观摩学习16人次，开阔了教师视野。
三、德育工作亮点纷呈
1、主题活动丰富多彩
开展"传承红色基因"、"文明校园"等主题活动，通过升旗仪式、主题班会、红色故事会等形式，加强学生思想教育。特别是"光盘行动"，培养了学生节约粮食的好习惯。
2、班级管理特色鲜明
推行"班级特色"创建活动，每个班级都有自己的特色项目。如三年级二班的"小小图书角"，既培养了学生阅读习惯，又促进了班级文化建设。
四、安全工作警钟长鸣
1、完善安全制度
修订安全管理制度12项，建立安全工作周报告制度。每月开展安全大检查，及时消除隐患。特别是在疫情防控常态化背景下，严格执行各项防控措施，确保了师生安全。
2、强化安全教育
开......
