大家好，欢迎关注“小笔杆子的学习笔记”，更好更优秀！
长期以来，我们的培训和学习总是安排的满满当当，领导在培训上的开班发言、结业发言，包括自己在研讨过程中的交流发言，都需要提前写好一篇发言材料，我们一般称之为“在xxx培训班研讨会上的发言提纲”。本文为领导在解放思想专题研讨班结业式上的讲话，文稿结构清晰、内容丰富、感染力强，大家共同学习。
下面，围绕运用好本次专题研讨班成果，我再强调四点意见。
俗话说，思路一变天地宽，观念一转无事难。解放思想首先就是要敢于打破老旧思想的束缚、突破陈旧观念的禁锢，切实以思想破冰推动观念革新，以观念之变引领行动之变。当前要重点推动三种老旧观念的转变：
在日新月异的发展形势下，开辟新路才能找到出路，拘泥老路注定走投无路。实事求是地讲，我们的干部很大程度上存在发展思维的固化、发展路径的依赖，对市场变动趋向、产业发展走向不敏感，在招商引资的过程中，还是热衷选择于那些周期短、见效快的传统产业，对战略性新兴产业、未来产业的布局谋划都还不够。
我们一定要走出“温水煮青蛙”式的舒适圈，克服发展路径上的“依赖症”，积极探索新路子、全力走好“转型路”。尽管探索充满“未知”、转型会有“阵痛”，但大家决不能因此就犹豫不定、止步不动、畏难不前。要勤思考、多钻研，如何发挥我们的优势发展好新兴产业，如何布局新的赛道谋划好未来产业，如何通过进一步壮大制造业、做大生态产业来对冲土地财政的萎缩等等，这些都要去探索、去研究、去解决。
思想观念在微观层面，就是一种处事的方式、做事的方法。当前，各项工作任务都发生着新的变化，各类问题矛盾也呈现出新的特点，决不能还是循规蹈矩、按部就班，走新路用老套路、抓新工作用老办法，局限在原有的“经验主义”里出不来。
一定要注重方法论的创新，多找办法、找答案，多用新思想指导新实践、破解老问题。
观念决定态度，观念上的守成，就会造成态度上的松懈，最终演变成行动上的迟缓、发展上被动。我们发展的还不够突出的一个很重要的原因，就是我们一定程度上还存在“等靠思想”，工作的紧迫感不强、主动性不足、拼抢劲不够。就拿政策争取来说，我们还不够主动、不够积极，不愿意去沟通、去跑动，总想着坐在家里等上级给政策、给指标。
一定要革除观念中的“等靠”弊病，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，抢抓当前难得机遇，全力以赴争资争项，主动作为、奋发有为。
解放思想既要破除思想之“冰”，更要祛除作风之“弊”。要刀刃向内、动真碰硬，把坏风气破除掉，把好作风树起来。
面对当前艰巨繁重的发展任务，作为领导干部，肩负组织重托，承载群众期盼，一定要履职尽责、挺膺担当，不躺平、不摆烂，不当“甩手掌柜”，不当“过客”“看客”，做到知责在心、担责在肩，对主管工作、分管事项，要坚决站出来、主动管起来，勇挑最重担子、敢啃最硬骨头。
无论什么时候，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担，共同推动九江高质量发展。
在“标兵愈远、追兵愈近”的激烈竞争形势下，时间不等人，机遇不等人，发展不等人，我们决不能甘于落后、安于跟跑，一定要奋起直追、只争朝夕，以昂扬向上的精神状态履职尽责。
要大力弘扬敬业精神，做到“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，保持案无积卷、事不过夜的工作作风和枕戈待旦、夙夜在公的精神状态，以等不起、坐不住、慢不得的工作状态把各项工作做好，决不能让工作在自己手上延误、项目在自己手上耽误、机遇在自己手上贻误。
组织把我们安排到各个岗位，既是给了我们履职服务的平台，更是我们干事比拼的擂台，决不能碌碌无为、懒懒散散。
要牢固树立“不争先进、就是落后”“不在上游、就是下游”“不抢先机、就有危机”的理念，每个部门、每项工作都要奋勇争先，要有更多拿得出手的工作，要创造更多可复制、可推广的经验，要树立更多的品牌、传播更美的声音。
打好擂台赛，既要有上场的“选手”，也要有场下的“帮手”，要树牢“一盘棋”思想，强化“大集体”观念，一切以大局为重，以事业为重，以集体为重，分口把关、分头负责，一级对一级负责，一级让一级放心，互相支持、相互配合、互相补台，共同把事业发展好。
同志们，征程万里阔，奋斗正当时。大家一定要迅速动起来、快速跑起来，击鼓催征、尽锐出战，以满怀豪情的状态、昂扬奋进的姿态锐意进取、勇开新局，为高标准高质量发展作出新的更大贡献。
（来源/参考：本文引用、参考、改编自《在全市领导干部解放思想专题研讨班结业式上的主持讲话》作者蒋文定，来源官方媒体/网络新闻）
（免责声明：本文来源已经注明，侵删。）
