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事业兴衰，关键在人。火车跑得快，全靠车头带。领导干部的思想作风如何，在群众中的形象如何，整体素质和工作水平如何，事关改革与发展的大局。
没有事业心，就不可能有加快发展、争强进位的紧迫感;就会胸无大志，满足于低基数上的增长，沾沾自喜于现有的成绩，能快也不去搞快一点;就会自己安慰自己，甚至说风凉话，认为别人的高速度是假的，自己的低增长才是真的;就会遇事能拖则拖，能推则推，慢慢来，等等看，今天的事等明天，明天的事推后天;就会脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，满足于做“维持会长”。没有事业心，就不可能有解放思想、开拓进取的勇气;就会惟书惟上，照抄照转，看“来头”，观“风向”，没有文件等文件，有了文件等外地经验;就会畏首畏尾，怕得罪人，怕冒风险，怕遭非议，怕丢选票;就会在困难面前往回退缩，在挫折面前一蹶不振。
没有事业心，就不可能有苦干实干、狠抓落实的作风;就会投机取巧，虚以应付，摆花架子，搞形式主义，做表面文章，甚至玩数字游戏;就会“君子动口不动手”，说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，就是落不到行动上;就会“坐在车上转，隔着玻璃看”，走马观花，蜻蜓点水，搞遥控指挥;就会热衷于开会、剪彩，迎来送往，陪吃陪喝;就会停留于指手画脚，评头论足，当“评论家”，玩“空手道”;就会在总结、汇报工作时滔滔不绝摆成绩，轻描淡写谈问题。
总之，一个没有事业心的人，一个根本就不想干事的人，虽然身居领导职位，但他不可能成为一名称职的领导干部，就是做一个一般干部也不称职。做官先做人，做人的价值在于多做有益于人民的事。作为领导干部来讲，有了强烈的事业心，才会有灵魂，有动力之源、制胜之本，也才会有好的政绩，好的形象。
用好“事业心”，要体现在围绕“中心”，自加压力、自求奋进上。无论哪个地方、哪套班子、哪个部门，都要从自身的特点和职能出发，服从和服务于经济建设这个中心，始终保持“一切围绕‘中心’转，一切为着人民想，一切为着效益干，一切为着发展忙”的好作风，始终保持“站前列、争一流”的精神状态。要不断提高驾驭全局的能力和水平，善于抓决策、抓班子、抓协调、抓大事，善于调动各套班子和每个班子成员抓经济工作的积极性，善于把群众的热情和干劲引导到经济建设主战场上来。要从改革、发展、稳定的大局出发，找准与经济工作的结合点，充分发挥自身职能作用，出主意、想办法、当参谋，积极支持、配合、参与经济建设。
要体现在一切从实际出发，创造性的工作上。工作干的好不好，关键在于领导干部能不能从实际出发、创造性地开展工作，能不能走好“三步棋”：一是走好解放思想的“思想棋”。解放思想是创造性工作的先导，领导干部要带头解放思想，勇于思考、勇于探索、勇于创新，为广大群众做表率。二是走好实事求是“实干棋”。解放思想、实事求是是一致的，不解放思想，就不可能做到实事求是，不实事求是，解放思想就是“放空炮”。所以，一定要结合新的形势、任务，尤其要结合本地实际，找准自身的优势，扬长避短开展工作，避免人云亦云，照抄照搬。三是走好创新创效的“特色棋”。“特色”是创造性工作的生命，在市场经济条件下，有特色就有生命力，就有竞争力。要在把握宏观的基础上，从实际出发，各打各的优势仗，各走各的特色路。
要体现在克服困难、难中求胜上。困难是客观存在的，关键是在困难面前有没有一个好的精神状态，能不能拿出克服困难的勇气和办法来。现在发展快一些的地方，并不是因为困难比别人少，而是能正视困难，千方百计去克服困难;发展慢一些的地方，也不是因为那里的困难比别人多，而是在困难面前精神滑坡，思路狭窄，不愿吃苦，因而小困难变成了大困难，主动变成了被动。实践证明，克服困难，创造业绩，事在人为。只要我们拿出克难制胜的气概，坚韧不拔，善谋实干，就没有战胜不了的困难。
要体现在扎扎实实、尽心尽责抓落实上。有副对联，上联是：你开会、我开会、大家都开会;下联是：你讲话、我讲话、大家都讲话;横批是：谁抓落实。语言虽然尖刻，但却生动地说明一个问题：任何工作不是开个会、作个报告、发份文件就能了事，而是要靠扎扎实实地抓落实，才能做好。各级干部都要把心思用在实干上，把精力放在抓落实上，把时间花在解决实际问题上，坚持苦干实干的好作风。班子定了的事，要分工负责，分头去抓，一抓到底，抓出成效。要坚决防止和克服脱离实际的主观主义、华而不实的形式主义、高高在上的官僚主义，摸实情、干实事、鼓实劲、求实效。要进一步改进工作方法，不断提高领导艺术，特别是要善于做群众工作，讲清道理，化解矛盾，理顺情绪，调动群众的积极性。总之，要在落实中下功夫，在落实中出经验，在落实中求政绩。
一个领导干部有没有事业心，内因取决于有没有正确的世界观、人生观、价值观;外因取决于有没有一个干事业的良好环境。
要十分注意加强学习。要通过学习，增强理想信念，增强群众观念和宗旨意识，在思想上切实解决好为谁当官、为谁入党、为谁掌权、为谁服务的问题。
要树立正确用人导向。用什么人，不用什么人，对整个干部队伍具有导向作用。用错一个人，打击一大片;用好一个人，激励一大片。无功便是过，平庸就是错;没有政绩，无所作为就是领导干部最大的错。杜绝弄虚作假、投机钻营、跑官要官等不正之风，把干部的思想和精力引导到抓改革、谋发展、忙事业上来，坚持惟才是举的导向，形成能者上、庸者让、劣者下的用人机制，让有为者有位、干事者吃香，让优秀人才脱颖而出，激励广大干部各尽所能、各展其才，为事业尽心、尽力、尽能。既要重视那些能说会道、善于交际、懂经营、善管理的能人，又要重视那些勤勉务实、任劳任怨、默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”，不让这些老实人吃亏。作为领导干部个人来说，还要淡泊名利，多讲奉献，正确对待个人的进退留转。
要严管厚爱互相结合。多一些关心，干部就多一点动力;严一些管理，干部就多一分进步。要认真抓好各级各类干部的经常性教育和培训，不断提高干部素质，树立清正廉洁的形象，并且管好配偶、子女和身边的工作人员，管好班子成员和分管的单位、部门。要经常给各级干部搭台子、压担子，让他们在实践中增长才干。要防止对干部护着、哄着，对领导抬着、捧着的不良现象发生。部分干部有了缺点、错误，作为上级领导要有原则性，敢于批评，敲警钟，打招呼，帮助他们及早改正。使他们自觉做到：勤奋学习，踏实工作，锐意进取，淡泊名利，自觉奉献。
为官一任，造福一方，事业伟大，责任重大。各级领导干部要雷厉风行地动起来、干起来，以新的面貌、新的作风，以强烈的事业心和高度的责任感，为加快改革发展步伐再鼓干劲，再施良策，再创佳绩，再立新功!
（参考、改编来源：网络（内容有删改））
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