“四力”抓牢,文稿写好——“四力”之心力

职场   2024-04-23 09:20   陕西  



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“四力”抓牢、文稿写好——脑力、笔力、心力、眼力。

“四力”抓牢、文稿写好
“四力”之心力
“脑力”把方向,“笔力”赋能量,“心力”注灵魂。
“心力”是文稿起草过程中的隐性因素,对文稿内容有潜移默化的影响。“心力”指的就是文稿的具体内容所体现的起草者的心理态度、起草意图等,因此在文稿起草时秉持公正的良好心态也是至关重要的。

“私义行则乱,公义行则治”,因此起草者起草文稿时要端正心态,做到为公不为私。“笔杆子”的文字水平高,是难能可贵的,但不可利用文字能力投机取巧。文稿作为传递信息的重要方法,内容的真实性、准确性、时效性往往影响领导决策的正确性,领导者对“笔杆子”过分依赖,很容易出现由于“笔杆子”的误差而导致的重大决策失误。

因此要紧紧把握写好文稿这一关键,不断提高自身向心力;紧紧把握体现领导组织精神这一重点,不断提升文稿的凝聚力;紧紧把握贯彻落实这一环节,不断提升文稿起草的执行力。“心心在一艺,其艺必工”,文秘人员应端正心态,一心为公,站在全局思考问题,胸怀大局。

起草者在正式落笔前应着重思考三个问题:一是为什么写,二是给谁写,三是应用于什么场合。
01
 为什么写? 
这是起草的根本,为什么写也是提升起草者工作态度的重要衡量标准,没有明确起草目的前便着手动笔,只会降低文章质量,甚至发生文不对题的现象。从自己的文稿库中随意选取,简单罗列写出的文稿是会出现重大工作漏洞的。
02
正确领会领导意图
正确领会领导意图,把握领导风格。到什么山唱什么歌,这是大方向的明确,不理解领导者的价值取向,单凭自己感觉写作,会对不上路子,导致重复工作的出现。(但实际中,部分领导对于自己材料也没有成型的框架和思路,对材料撰写人的指导和指示很少,造成大量的推翻重来,使得材料人疲于应付而又成长缓慢)因此起草文稿不要急于动笔,可先列出大纲,等待领导确定,期间如有一些变动也可以顺利修改,在正式动笔时便会胸有成竹,一气呵成。
03
关于文章广度深度的问题
一些重要文稿,如法定公文,是不能夹带个人情感于其中的,必须秉持客观、严肃、公正的态度;而一些思想教育类会议的文稿就需要带有一定的广度,要全面地概括。一些传达工作要求的文稿,则要增加深度,做到具体化、可操作化。因此根据起草目的的不同,相应的文风也应当有所改变。如果是综合性的文稿,则要对笔法进行多重融合。
此外,很多人总把写文稿挂在嘴边,但到真正写作时却在心理上有所畏惧,害怕写,不敢尝试。而敢于下笔最重要的是端正心态,在“乐写”上下功夫,心中存有信念,充分认识文稿起草的重要性。

“德若水之源,才若水之波”,要做德才兼备的文稿起草者。优秀的文稿离不开起草者扎实的理论基础、高超的文字技巧,更离不开良好的心态。
以上是“四力”抓牢,文稿写好。“四力”之心力,后续还有眼力,且听下回分解。


来源/参考:本文引用、参考、改编自:任家进.文秘人员起草文稿要有“四力”[J].应用写作,2024,(01):8-11.

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“四力”抓牢,文稿写好——“四力”之脑力

“四力”抓牢,文稿写好——“四力”之笔力


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作为国有企业办公室工作人员,将从办文办会办事、文秘文书、材料稿件、学习成长等方面写一些学习工作笔记,用以资料留存,同时也希望能为朋友们提供帮助。
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