昨晚睡前无意中发现，室友竟然有手写日记的习惯！得到她的确认后，我被狠狠触动到了。我的惊讶，不是因为在这个逐渐无纸化的年代，依然有人保持手写日记的习惯。我的惊讶中，三分之二是敬佩，敬佩有人坚持做着我一直想做的事，剩下的三分之一，是诧异，诧异自己的身边总出现这样的宝藏女孩或宝藏男孩。![]()
智利画廊里的画，总觉得是个宝藏女孩
我一直都想记录自己平凡的日子，尝试过写手账，但因为经常出差，带很多东西占地方，放弃了。2018年末，尝试表格记录，后来因年初工作忙，搁置了。2022年，出差智利前，美美地规划用视频记录南美日常，后来也因为工作忙，无疾而终了。唯一还算坚持得比较好的，就是公众号了。2022年，我也曾用公众号记录过智利日常（详见智利合集系列文章）。那个时候是双周更，并一直想做到周更，在从双周更进化到周更的过程中，我的内心是有过挣扎的。起因是Yaqi问过我，用这种公开的方式记录出差生活，会不会觉得被打扰和受影响，比如可能会让北京办公室的同事产生海外出差很滋润的错觉。我必须承认，这个发问确实曾经影响到了我。![]()
我的初衷只想记录下有颜色的生活，而并不想通过我乐观豁达的眼睛，把真实的一地鸡毛的出差生活，美化为大家臆想中的美好时光。所以2022年很长一段时间，我都没有实施周更的计划，甚至曾一度想扼杀这个公众号。然而，2022年12月31日，当我一个人在圣地亚哥的公寓里，靠翻看着过去一年自己在公众号里留下的足迹，来回顾和告别2022年时，我才发现那些碎碎念和记录有多珍贵。![]()
2022年12月31日，圣地亚哥的晚霞
人的记忆总是那么瞬时，人的大脑又总是那么健忘，如果没法坚持用日记、手账和视频的方式来留下些什么，那总要用些文字和图片记录下曾经让自己嬉笑怒骂的点点滴滴吧。回看时才发现，这些看似普通的文字和图片，不仅能唤醒记忆，重返旧时光，更能让自己看到一个让自己都或惊讶或赞叹或唏嘘的姑娘。通过这种旁观者的视角，不断翻看过往的自己，真的对自我认知、定位和重塑助力超多。![]()
2022年9月，智利国庆日，可惜照片里的女士们都已离职
这也是我写下本周碎碎念的直接诱因，我也想向这位宝藏室友学习，尽可能多地记录下触动自己的瞬间。近几年，越发发现自己喜欢并享受和各种不同的人相识并相处，逐渐没了以前的“高冷”。时间控的我，以前非常吝啬和其他人的聊天和沟通，但当我打开自己时才发现，原来和他人的聊天和沟通可以带给我无数的灵感和触动。最近在读复旦大学沈奕斐老师的书，在沈老师的亲密关系理论中，对男朋友的好奇是爱情的核心之一。触类旁通，我觉得在任何关系中，对他人的好奇都是加速关系升温的关键，一如对世界的热爱也是源于对世界的好奇一样。
周五早晨，众多未读邮件中，一封题为Some News的邮件吸引了我的注意，点开一看，原来是过去两年在DB案件中一起并肩作战的Laura。![]()
她要搬去西班牙读研了，学成后她也将加入我目前所在的领域和行业。看到她的消息，我有点震惊，可能生活真的就是围城吧，城里的人想出去，而城外的人又想进来，但我真的没有想到她会离开律所。作为律师，Larua没有惯常认知里的强大气场，也没有刻板印象里的巧舌如簧，甚至DB案件里的另一位男合伙人律师曾说过，很多次开会，看到只有我和Laura两位女性，都觉得特别神奇，因为我们看上去年轻得像孩子。可就是这样看似其貌不扬的她，每次交给我的东西，总能达到我的要求和预期，当然，也会有差点意思的产出，但只要我把逻辑漏洞和欠缺的内容清晰地列出来，她一定会更新到我满意的版本。这也是过去两年，我毫不吝啬地在Chambers拉美排行榜尽力将他们推向一流律所的原因。过去两年，我们开过数不胜数的讨论会，写过上百封或沉重或紧急的邮件，也一同从工程小白，在一轮又一轮的文件准备和撰写中，成长为可以独立通读工程分析报告的复合型律师，甚至可以帮工程顾问理清分析思路和逻辑。当然，最美妙的还是并肩作战后，我们收获了DB案件的胜利。两年来，DB的工作量真的大到压到我喘不过气来，但一路走来，有她以及她师父Ignacio（我目前最喜欢的阿根廷律师）相伴，让DB成了一件相对美妙和享受的事情。因为他们，原本痛苦的任务和过程，如今回看却丝毫体会不到一丁点的痛苦和无奈，记得的只有和他们默契合拍的拼搏和肉眼可见的成长。在她离职前，能收到她的邮件，让我感觉自己被看到，被记着，瞬间心里有种说不出的幸福在荡漾。看到她在邮件中留下的西班牙联系方式，让我感受到了被相信，被肯定，立马有了持续提升专业竞争力的动力。人和人之间就是这么魔幻和神奇，我们的第六感就是可以告诉我们，哪些是和我们合拍又匹配的有缘之人。人群中，遇到了惺惺相惜之人，请一定紧紧抓住！昨晚睡前和舍友聊到了我们目前共同服务的南美区域，舍友感觉，这个区域的工作氛围以及领导的人格魅力都相当棒。作为南美区域的编外人员，这已经不是我第一次听到南美区域的同事夸赞他们自己区域了。尽管作为编外人员，我的体会和感受略显浅薄和受限，但我还是清晰地捕捉到了区域领导极强的解决问题的思维导向。用心观察就会发现，团队中领导的很多习惯和偏好都会被下属无意识地模仿或承继。比如，遇到争执不下的情形，南美区域的人喜欢说，你是对的，但不解决问题。嘈杂的办公室里，每次当我清晰地听到这句话时，都有被触动的感觉。是呀，工作，干事，重要的是解决问题！这周，我冷静地想出了完美解决组织关系转接的解决方案，也着手开始办理，与此同时，也按着自己的性子，耐心地准备好了每一项签证材料，接下来就耐心等待贴签，然后按计划出差啦。平平无奇的本周里的闪闪发光碎碎念到此结束，谢谢此刻还在看的你，共同见证我的闪闪发光！
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