毕竟职场上几乎没有不透风的墙，在尚未确定之前，领导通常会保持缄默。
一个伯乐在发现千里马时，内心的喜悦之情往往难以掩饰，我们可以通过一些举动来判断领导的想法。
你或许并不一定想走上管理岗位，但必须要了解自己在领导心中的份量，如此，这份工作才算没有白干。
一
（一）工作上的谈心
（二）生活上的谈心
二1
（一）内部关键决策带你参与
（二）外部学习培训带你参与
三
有句俗语叫做：“打心眼里喜欢”。
相由心生，领导每次在职场看到你，都会微笑予以示意，在团队走动管理时，会刻意拍拍你的肩膀，或是在你身边多做停留。
这些都是看好你的体现，对一个人的喜欢是藏不住的，领导对人才的看重同样如此。当然，个别男领导对女下属心思不正的情况除外。
大多数领导还是好人，尤其是在当前的环境下，没有真本事的人都会被淘汰。
四
（一）授权让你带人
（二）授权让你做事
五
（一）集中会议上夸奖
（二）内部群 / 邮件夸奖
六
（一）主动展现他的缺点
让你看到他情绪上的缺点：平时的领导好像情绪极其稳定，但跟你在一起时，也会有不开心和急躁的时候。 让你看到他工作上的缺点：主动表示自己哪些地方还做得不足，并且大方地承认有些地方你的能力更强一些。
（二）主动让你看到把柄
语言上的把柄：平时斯文威严的领导，在你面前会说一些偶然性的脏话，这是他的真性情表露。再大的领导，私下里也是普通人。 管理上的把柄：他会告诉你一些管理的真相，例如什么时候该说真话，什么时候该说假话；也会告诉你他看重团队的哪些人，不看重哪些人； 再例如直接让你做他的 “眼线”。当然，故意让你看到的把柄不是真的把柄，只是为了告诉你：“我现在拿你当自己人。”
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