在圣诞节前几周，德国许多员工将收到一年一度的特别奖金。在经济紧张的时期，这笔奖金显得尤为重要。然而，并不是每个人都能得到。
鉴于能源价格上涨和食品价格昂贵，圣诞奖金对许多人来说是家用资金的一笔可喜补充。尤其是那些按工资协议（Tarifvertrag）支付薪水的员工，可以在11月或12月指望获得这笔特别奖金。根据联邦统计局的数据，近86%的协议雇员将获得平均2987欧元的圣诞奖金，比去年增长了6.3%，即多出178欧元。
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这也反映了许多工会在通胀浪潮后争取到的工资和薪酬的增加。圣诞奖金可以在工资协议中被规定为一个固定金额，或者作为工资的比例，并随着收入增长而增加。
圣诞奖金的高低及其受益人群，因行业而异，统计人员解释道。在金融和保险行业以及建筑业中，95%以上的协议雇员将获得协议规定的圣诞奖金。而在“信息与通信”和“公共管理、国防、社会保险”等行业，少于70%的雇员有资格获得这项奖金。
石油和天然气行业获得最多
石油和天然气行业的协议雇员获得的圣诞奖金尤其高，达到5955欧元，而炼焦和矿物油加工业为5898欧元。金融行业的圣诞奖金中值也接近4500欧元，位居前列。
相反，根据统计，烟草加工业的特别奖金相对较低，为564欧元，且仅有50%的协议雇员有权获得圣诞奖金，而临时工行业的圣诞奖金仅为394欧元。
然而，并不是所有德国雇员都享有工资协议的保护。根据联邦统计局的最新数据，2023年只有近一半（49%）的雇员在受协议保护的企业工作。尽管有些公司会参考工资协议支付薪酬，但并没有法律上的约束力。在没有协议的情况下，获得固定特别奖金的可能性较小。
没有法定权利
工会支持的汉斯·博克勒基金会的收入专家马尔特·吕布克强调了协议工资的好处。与非协议雇员相比，协议雇员更经常获得圣诞奖金，而且其基数也更高：“圣诞奖金是真正的‘额外’收入，因为有协议的企业的基本工资通常也高于不按协议支付工资的类似雇主。”
没有法律规定员工有权获得圣诞奖金。“获得特别奖金的权利来源于工资协议、企业协议或劳动合同，”德国工会联合会（DGB）解释道。此外，若未有合同或协议规定，但圣诞奖金已重复支付，则可以根据平等待遇原则和企业惯例来主张权利。
圣诞奖金及其通常较小的对应项——度假奖金——在不同行业中有着历史性的发展，因此各不相同。汉斯·博克勒基金会的经济与社会科学研究所指出，这种奖金最早源于工业化时期工厂主的随意性圣诞礼物，在二战后逐渐被工会固定在工资协议中。
