自2014年《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》通过，法官员额制改革拉开序幕，到2017年7月3日，时任最高人民法院院长周强率领366名法官举行了隆重的最高法院首批员额法官宣誓仪式，标志着法官员额制改革在全国法院已全面落实，法官员额制改革实施已稀稀拉拉，经十有年。
经过这十年，法院的法官员额构成，特别是基层法院的员额，以70后，80后、95年之前的这批法官，作为办案主力。当然不同法院年龄结构略有不同，有的法院间或有60后法官仍在一线。但绝大多数基层法院，普遍是以80年至95年左右的这批法官为绝对办案主力。
现在问题是员额池子已经满了，且即将退出员额的、补充到员额池子的数量越来越少，而数字39%（中央政法专项编制的39%）又在不断提醒你，这是绝对红线！
然而，现在这批办案主力是在未来20年到30年可能都会居于员额之中，阻断现在新入法院人员进入员额池子的希望。加上退休年龄延迟至63岁，老员额的坚守使得入额难度进一步加大，退一个员额，或许有十几个排着队等待进入。
这几乎是绝望的等待！十几年啊！
同时，比较悲催的是，这批法官因为入额年龄接近，那么因年龄退出员额的时间，也几乎解决，所以，到时候又可能是一顿青黄不接，人案压力剧增！
或许有人疑问，员额制度对退有明确规定，优胜劣汰，不是就把这员额的池子流动起来了吗？可实际上，排除了因年龄退出员额这一正常情形外，几个是因疾病、违法违纪、考核不合格退出员额的？全国统计的这些数字可能非常巨大，但对于每一个等待入额晋升的人、法院，他们是具体的、特定的，享受不到那么大的统计可能性。
接着就是另一个现实是，对于新入职法院的年轻人，一旦不能入额法官池子，那么叠加在法官身上的各项政治晋升机会，几乎都与你无关。法官职称对应的级别、享受的待遇，是普通人可以在基层法院最容易得到的晋升机会。
如果年轻人进入法院，不在审判岗位，那么只有财务、法警、办公室、政治处等几个稀疏可见的岗位及领导职数，所有的新入人员可能都会待在这些岗位吗？当然不可能！而且专业是否对口呢？！
这些无法进入员额、只能待在助理岗位上的年轻人，还有别的出路吗？离开法院？要知道在法检系统，35岁可能仅是职业生涯的起点，还是新人，可一旦交流到其他行政、纪检等部门，几乎肯定已经过了最好的晋升年华，在哪里35岁也是坎，仍要排队等待。
而这还不算上级法院人员到下级法院做法官的情况，这种意外也势必继续挤压原来基层法院员额池子的空间。
所以，机会还有，但不多，也许一直就不多！
那怎么办？
一条路，也许如今年上半年有代表提出的助理检察官独立办案提议，法院可类似提出设立助理法官，为年轻人打开上升空间，但这只是提议，且又改回之前！目前，可能性不大！另一条路，就是到时候换另一次新的改革，这就无法想象！
然而，或如当年明月所言，我们唯一从历史中吸取的教训就是我们从来不吸取任何历史教训。每一次改革，都伴随着得利方与失利方的利益抗衡，然而绝大多数改革都是既得利益者的胜利，只不过换一次改革，换一批既得利益者！而当事人只关心负责办理自己案子的法官是否尽职尽责，可这不正是改革的目的嘛？！
