来了新公司，一切都是新的，既有了让大家重新认识你的机会，在陌生的环境下，也需要重新建立自己的口碑，这个过程也不容易，梳理几个关键点，谈谈自己的看法。
1️⃣优秀的经验如何复制？
不像刚毕业的应届生，优势在学习能力和一张白纸。社招来的人，丰富的经验是核心竞争力，但问题也随之而来，环境是新的，经验是旧的，很容易水土不服，经验转化为本土举措并产生效果不太容易，就会遭受质疑。
💡肯定没有通用的经验。先要梳理出项目方法，证明自己的丰富经验，然后尽快提炼出背后的方法技巧，也同时要多深入了解新公司的情况，包括大家的诉求和实际进展，这样能制定出更符合本地情况，也能更快见效的方案。这样才能发挥自己经验丰富点子多的核心优势。
2️⃣好口碑如何重新建立？
作为行业老兵，专业口碑无论多么卓越，来了新的公司，算是新人，还需要重新销售自己。千万别默认自己是被广泛信赖和了解的，需要主动些展示自己，不然会发现自己做事儿的机会越来越少，甚至是自己最擅长的工作。
💡新的环境下，做好受质疑的准备，得抗住这个压力。然后要有意识的去推荐自己，尽快展现自己的工作能力。工作时间内，当然要做好手上的工作，以120%的重视度，保证在印象建立期内展现好自己。另外，也要多花些精力，通过额外的工作量来换取别人的关注，这个在新岗位初期很有必要。
3️⃣如何应对更高的要求？
到了新环境，总会觉得新单位工作要求更高了，情况也更复杂了，有点吃不消。比如同样的资源配备，但工作效果要翻倍，而且以往的成功做法，总面临巧妇难为无米之炊的情况。
💡相信我，很多时候是错觉，变的主要是市场和大环境，如果感觉吃力，那就得继续提升自己的工作能力啦。效率肯定要更高，毕竟我们是熟练工，另外也要继续点自己的技能树了，专业技能甚至是办公软件技能都要提升。不能沉浸在自己的视野内，周边同事和同行的最新理念做法赶紧学习，保证大家能一起前行。
☕总归一点，新的环境下，像是重新开局打游戏，作为过来人的我们总体是优势大于劣势的，关键在换到外部视角，沉下心来重新打造更强的自己给大家看！
