THINKTOWN即将迎来15周年，为庆祝这一重要性的时间节点，我们特别策划了《THINKTOWN 15周年刊 ·人物志》访谈系列。
通过这些故事，让我们走进这些同学和同事的内心，分享他们扎根于时间的信仰，扎根于自己的智慧。
THINKTOWN 15周年刊·人物志
第十四期
金燕
金燕
THINKTOWN主管
入职时间：2011-11-14
堂龄：10年+
工作内容：人力资源
关键词：独立且多样的团队合作者
金燕正站在白板前，手拿着记号笔，一遍遍讲解员工发展体系的各个环节。
“Thinktown员工发展体系有几个主要优势，”
她自信面对的，是一个空荡荡的教室。
每过一遍，她会停下来，回顾刚才的表达，思考需要改进的地方。
她在心中模拟招聘者可能提出的问题，并提前准备好解答，直到对每一个细节都了然于心。
金燕已经记不清，为表述Thinktown优势，自己在小教室演练了多少遍。
由于非人力专业的背景，刚加入公司时，她感到有些压力和焦虑，希望尽快胜任工作。
她抓住一切机会学习成长，“我要尽快熟悉Thinktown架构和人员情况。只要有不明白的地方，不论何时，我都会请教同事或朋友。”
对于外人来说，或许会惊讶，平日笑容满面的她，内心竟蕴含着如此坚韧的力量。
在加入Thinktown前，金燕在教育行业已工作了七年。
她先后担任过前台运营和后台职能岗位，逐步发现自己更喜欢后台工作，并希望持续深入专业方向。
当听说Thinktown有人力资源职位空缺，她毫不犹豫加入了团队。
凭借勤奋、踏实的工作态度，金燕很快晋升为人力资源部主管。
新的挑战随之而来——她不仅需要迅速掌握招聘技能，同时还需要管理招聘团队。
一个暑假，她暴瘦了10斤，却最终坚持了下来。
“虽然压力很大，但是那段时间，是我成长最多的时候。遇到不懂的业务问题，我虚心向招聘小伙伴学习。”
她坚信，真诚和虚心是解决沟通障碍的关键。
如今，在不惑之年，金燕找到了工作和生活的微妙平衡。
她喜欢和并肩作战多年的老同事合作，也喜欢与充满朝气的新人一起工作。
“虽然我不玩游戏，但听他们偶尔聊游戏和关注的事情，我觉得挺有趣的。”
金燕笑着说，“通过他们，我了解到了年轻一代的主流关注点，觉得自己不会与时代脱节。”
在工作中，金燕注重团队协作和换位思考，寻找高效的管理和协作方式，确保任务顺利完成。
她笑着补充道：“不过，私下里我更喜欢按照自己的方式来掌控一切。”
对金燕来说，30岁到40岁是一个重要的人生阶段，逐渐褪去了初入社会的稚嫩，她更懂得平衡工作与生活，也拥有了更强大的自我。
当谈到最大的变化，金燕思考了一下：
“我的情绪变得更加稳定了。我以前是急性子，遇事较真，有时会给别人带来负面影响。任会计对我帮助很大，我有时说话着急，没有考虑到实际情况，她给了我很多包容和沟通上的指导。”
她笑着说，她有一位不紧不慢的丈夫，这方面也影响了她很多。
后台工作就是这样，一旦员工关注到你，就说明工作出了问题；如果没人注意到你，说明事情正有序推进。
和每位Thinktown默默无闻、辛勤工作的后台员工一样，金燕谨慎、细致，专注于每件事，确保公司运转顺利。
写在最后
她还在不断突破传统人力岗位的局限、拥抱系统思维，越来越享受当下的工作状态。
展望未来，她说：
“我希望持续专注于人力资源系统化和信息化建设，进一步提升团队协作效率，为Thinktown构建更高效的工作场景。”
撰稿：L
视觉：哲仔
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