大成研究
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在上一期“投资并购中不竞业条款之定性与实践”的文章中，我们对不竞业条款之定性与实践进行了分析及梳理，本期中，结合业务实践，梳理投资并购中不竞业条款之设计实录。
日本医疗法人作为日本医疗体系的重要组成部分，其组织形式和结构在很大程度上受到日本医疗法的严格规定，核心特征为非营利性。然而，为了适应多样化的业务需求并确保医院的高效运营，MS法人（Medical Service法人）应运而生，提供了更为灵活的解决方案。笔者将带您走进日本医疗法人。
在近期的实务操作中，笔者团队深度参与了多个中日跨境项目，涵盖了寺庙法人的深入尽职调查、体育学校项目的考察分析、干细胞诊所的业务合作以及食品消费业的项目定位与筛选等。团队帮助企业客户从寻找项目标的，调研投资目的地的环境，实施尽职调查，设计交易架构，提供资金方案直至项目完成交割，为客户提供一站式的专业支持。
基于这些实务经验，本篇将梳理日本医疗法人体系的组织架构和运作模式，并探讨在其非营利特性下实现盈利的可行路径，以期为有意拓展日本医疗市场的客户提供切实的参考。
On the evening of November 1 2024, the Ministry of Commerce, China Securities Regulatory Commission (CSRC), State-owned Assets Supervision and Administration Commission (SASAC), State Taxation Administration, Market Regulation Administration, and State Administration of Foreign Exchange jointly issued a revised set of guidelines titled "Measures for the Administration of Strategic Investments by Foreign Investors in Listed Companies" (hereinafter referred to as the "Measures") which will take effect on December 2, 2024. This revision aims to enhance the facilitation and oversight of foreign investments in China's capital markets.
伴随经济波动，劳动争议高发，劳动合同的解除与终止始终是其间排名前名的争议类型，而其间因劳动者以用人单位违法或违约为由提出的被迫离职并主张经济补偿的情形于近年来明显提升，此折射出劳动者的维权意识与能力的提升，也给企业人力资源的合规管理提出更向的挑事。我们以被迫离职相关的系列主题，来解析处理被迫离职的正确方法，本文先从被迫离职的法律责任、提出及时效、理由及其举证等方面进行分析。
接续上期被迫离职的程序操作，从本期开始，我们将以被迫离职的理由为主题进行系列解析。在广州，劳动合同解除与终止所产生的争议始终是各类劳动争议案件数量之最，其间劳动者以被迫离职之主动解除占比明显逐年提升，用人单位劳动报酬支付的合法性更是极其常见的被迫离职的利器。我们就由此出发，解析其中的得失。
2024年4月12日，《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（新“国九条”）印发。新“国九条”以强监管、防风险、促高质量发展为主线，强调稳为基调、严字当头，确保监管“长牙带刺”、有棱有角，要求推动加强资本市场法治建设，大幅提升违法违规成本，加大对证券期货违法犯罪的联合打击力度。
之后，系列配套监管文件发布与更新，明确加大行政、民事、刑事立体化追责力度。“两强两严”背景下，要秉承“全方位、一体化、多视角”思路，综合应对上市公司证券合规风险。
笔者团队从上市公司经营合规、上市公司履职合规、上市公司证券服务合规以和证券监管程序解析四个单元，协助上市公司勾划证券合规地图，推出上市公司证券合规地图系列文章，以供参酌。
本文为上市公司合规地图系列文章，属于上市公司经营合规篇。
