一家连续10年收入增长的重庆公司,好多人都不知道

创业   2024-10-18 18:30   山东  

文/五童 图/Pixabay
本文收录于专栏「你不知道的重庆造」


重庆有一家消费品公司,但并不被国内消费者熟知。
它主要做川渝市场,每年六七成的收入靠川渝。从市场占有来看,它在四川第一,重庆第一,然后云贵陕第二。
这些年市场波动如此之大,它却主要靠1个单品,做到了连续10年收入增长,8年利润增长。
并且产销率极高,2023年是98.19%,2022年是98.83%,2021年是103.82%,基本没有库存呀!
更让人想不到的是,大量媒体报道,它的综合毛利率,一度超过了以高利润率著称的科技公司Apple(苹果公司)。
它的名字叫百亚,那款单品叫自由点卫生巾。2023年,百亚的卫生巾就卖了42.72亿片。
连起来不知道能绕地球几圈。



虽然是卖卫生巾,但百亚老板是个每天能做800个俯卧撑男人。
他叫冯永林。
老冯是63年生人。大专毕业后,他被分配到重庆火柴厂工作。一直到90年代下海浪潮,老冯才裸辞创业。
最开始,他做建材,做加工企业,主打一个猛跨界。到现在,经营建材、五金等批发生意的重庆綦江顺昌有限公司,他依旧是占股30%的最大老板。
到1995年,冯永林又开始跨界卫生用品,并且一直至今干了快30年。
跨界做到这个份上,也是一种能力。
实际上,当时的重庆已经有三家卫生巾公司了,说明国人消费其实接受了这玩意儿,并且成为妇女刚需品。
但一直以来,几家公司的品控和营销一塌糊涂。以往是物品紧缺,你有啥百姓买啥;到90年代初,经济放开,你不行百姓还有其他选择。
而老冯在品控和营销上都有两把刷子。

首先是品控。老冯在火柴厂就是搞质量工作的,在这个岗位上做到了质量管理科长,以及最后的副厂长。
自己办一个卫生用品公司,然后用自己的经验把品质搞好。
时国产卫生巾主要是直条的,而外资公司早就把护翼卫生巾带到中国市场。于是,老冯直接搞3000多万买进口产线,第一台机器到后的24小时便投入了生产。
新品订货会上,夸张地说,可谓“红旗招展人山人海锣鼓喧天鞭炮齐鸣”。
其次是营销。2002年,老冯亲手打造了高端卫生巾品牌“自由点”,并且一不小心泄露了自己的营销天赋。
一些重庆本地人估计知道,自由点卫生巾在营销上毫不输国际大牌。
气女星蔡卓妍(阿SA)、当时的大牌明星Fan Bingbing,以及超人气偶像汪东城,都给自由点代言过。
但在此之前,自由点其实就早把营销玩明白了。
自由点第一代代言人,叫高艺,来自重庆大学影视表演系。不记得这个人物没关系,但大多本地人还记得当时的招募场景。
由点在各地海选招募产品形象代言人,吸引了上万年轻女性参与竞争。
夸张地说,可谓又一个“红旗招展人山人海锣鼓喧天鞭炮齐鸣”。
代言人还没招募好,人家品牌就已经出名了。大量年轻女性消费者开始去了解自由点,讨论自由点,甚至开始主动体验自由点。
谋士以身入局,举棋胜天半子。
So Freemore。自由点卫生巾,一度被年轻女性视为:中国的尤尼佳。



回看百亚早期的成功,无不有赖于消费者的刚需和对手的“菜”。
但来到最近这些年,花王乐而雅、护舒宝、高洁丝、苏菲在国内市场近乎横着走。元老级国产玩家恒安,更是只在到重庆扎根,建设了西南最大的生活用纸生产基地。
前后围攻之下,百亚依旧实现了10年收入持续增长,以及毛利率吊打天花板级别的苹果公司。
这才叫本事。
为什么百亚能够持续增长?我认为谈市场谈机遇都是扯淡,一定是企业组织内部拧成一根绳往一个方向使劲的结果。
这就要拽一个我刚学到的新名词:Founder Mode
它翻译过来叫创始人模式,强调创始人亲手操盘,并在关键节点做出决策。
别看这一点,大多公司特别是像百亚这种上市公司,做不到。比如热搜上的永辉,在名创优品收购前后,这家公司其实从股权结构来看,没有实际控制人。
这样的公司,管理层很容易动荡,也会因为主要股东意见分歧而影响公司经营、决策效率延缓。
Founder Mode就是要老板意志一直贯彻。换句我常说的话,
老板意志决定生死,是民营企业的底色。

怎么做?老冯关键要在资本层面让自己有足够的话语权。
有媒体曾复盘过老冯的资本手段,可以说,这个人名义上是质量把控出身,实际上在资本领域更为出色。
百亚主体并非老冯一开始做卫生巾的企业,而是收购重庆另一个卫生巾公司(重庆丝爽)而来。这其中,经过复杂的资产剥离后,原公司的土地、房地产等资产都没有打包进这次收购,只有经营性资产。
这是一般的火柴厂工人玩得转的?
收购交割,一个叫谢秋林的人就立即为百亚进行了财务投资
这个谢秋林很有意思。在投资百亚之前,他还是山西丝爽的法人、上海丝爽的股东。
而在财务投资的同时,老冯与老谢还特意搭建了红筹架构。可想而知,百亚的成立,一开始就是奔着上市去,并且是境外上市。
由于境外上市没完成,老冯2015年才拆除红筹试图奔富A股。当时,他还搭建了员工持股平台汇元投资、原元投资和光元投资,甚至引入了包括养猪大王温氏股份等战略投资人。
万事俱备。我们在回过头来,看看这些复杂架构里冯永林的位置。
首先,百亚9名董事中的4名由复元商贸提名,2名由重望耀晖提名,其余3名为独立董事。
重望耀晖背后是老谢,元商贸背后是老冯。也就是说,老冯控制了董事会多数成员,在一些决议上有话语权。
另外,老冯是董事长,百亚的高管都是靠他推荐的。那么,企业的人事他一把抓,这对他一贯自己的经营理念有绝对的帮助。
问题解决在根上。
而具体老冯带动企业高管做管理的能力如何?我们无需去细究。10年持续增长,正在向世人证明了一切。



现在,百亚股份市值超100亿,市场份额全国第4。
但新问题是,假如百亚营收迈入30亿门槛,还能否继续保持营收增长?又或是,该如何规避大部分上市公司“增收不增利”的窘境?
这不是杞人忧天。
早在2021年,百亚第一季度营收同比增长34.74%,但老冯依旧喊出“革命!革自己的命”“重新创业”。
居安思危应当成为所有民营老板都DNA。
其实问题就是它连续增长的10年里。这其中,我们也看到百亚利润是8年增长。其余2年,大多受到原材料涨价的影响。
而当一个企业的销售规模越大,原材料价格的波动对自身经营的牛鞭效应更明显。
怎么办?依旧是管理、管理、管理。
翻看过往百亚官方内容的露出,他们在学华为变革,在学韬盛和夫的阿米巴经营。但研究机构后浪森林研究室提到了核心一点:
一个是如何从成本中一片自由点节约一分钱成本,另一个是如何提高一片自由点一分钱销售价格。
一降一升两分钱,一年卖到40多亿片,这个利润估计能够完爆一大片上市公司。
成本与销售背后是工厂与渠道。
先看渠道。百亚特意签了咨询营销机构,为经销商做财富倍增训战营。另外,亚很早就推出了经销商持股计划对应产品“国泰君安君得3303单一资产管理计划”,计划持股在5%以内。
从激励到培训,给足动力和能力。2024国庆,百亚提出7天做出1一个月的销量,结果公司提前3天完成基础目标,有经销商7天目标达成率超过196%。
其实工厂端我们没有过多资料,官方作答是:“公司一直在改进技术,引入新的生产线,积极高效节能地组织生产运营。”
但更多其实是管理层面的更新。
前些年听过一点中国重汽桥箱公司的故事,我可以讲一下。
当时,公司从韩国引进了自动化铸铁桥壳生产线,从毛坯投入到产品下线,能一次性完成。
但这其中有一个问题。即A产品加工完成,到B产品进入该工序时,需要等待自动滚动架将A产品先转入下个工序。
这个等待时间大约是15秒。
15秒,其实是一个可以忽略不计的时间。但当时的班组长老韩提出了建议,在每台机床的电器系统加装交流接触器。这样一来,加工完的产品,就能够与等待加工的产品同时运转。
每一个15秒这样节省下来,该生产线1天可以多加工40件产品,一年下来能多创造36万的净利润。
这个小细节的优化,往大了说,可以干掉近700家A股上市公司。
而这也是百亚未来为多挣1分钱而需要去挖的细节。

- FIN -

本文收录于专栏「你不知道的重庆造」
当下,重庆正加快构建“33618”现代制造业集群体系。但对于重庆的认知,外界依旧是造辣酱调料产火锅底料,绝大多数的人并不知道真正的重庆造。
重庆是全球第一大笔电生产基地、第二大手机生产基地,还是全国汽车第一城……此外,很多本地人都不知道,重庆还在先进材料、智能装备、新型显示、生物医药、未来能源等多个领域达到千亿级甚至万亿级集群。
为此,「渝鲁大道」团队发起「你不知道的重庆造」企业走访专项活动,去挖掘重庆鲜为人知发展潜能。
期待您的推荐或自荐。

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