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随着《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的发布，中国的退休制度将迎来重大变革。从2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步提高至63岁，女职工则分别调整至55岁和58岁。
那延迟退休政策执行后，还可以选择提前退休吗？养老金会不会有什么变化？
01
延迟退休改革
在过去几十年里，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，国民的平均寿命不断延长。然而，原有的退休制度与现状不再相匹配，迫切需要进行改革。
根据新规定，自2025年1月起，用15年逐步提高男性员工的退休年龄至63岁，将女性员工的合法退休年龄修改为55岁及58岁。
根据新政策，当职工达到法定退休年龄，并且满足最低缴费年限时，可以根据个人意愿自愿选择退休时间。在这个过程中，企业不可逼迫员工早退或推迟退休时间。
- 提前退休：只要达到规定条件的员工有权利选择早退，但最早不能小于官方规定的退休年龄（比如，女员工至少要年满50岁）。
- 延迟退休：如果职工与单位协商一致，也可以选择延迟退休，最长延迟三年。
这种弹性机制的设立，不仅保护了个人选择权，还考虑到了不同职工群体的实际情况。
02
延迟退休后，还可以选择提前退休吗？
到2039年，退休年龄调整完成后，弹性选择会继续存在吗？
答案是肯定的，弹性自愿原则依然适用。例如，如果女职工在55岁时选择退休，仍有机会推迟到58岁退休，或者提前至52岁退休。
这样的设置，让每位职工都能在退休时拥有更多选择，以满足个体的生活需求。
政策还对某些特殊工种职工给予了考虑。根据《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第八条规定，部分特殊工种可以申请提前退休。
这些特殊工种包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的工种，以及在高海拔地区工作的职工。这些工种的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。
因此，在15年的渐进式延迟退休改革完成以后，这些早前规定的部分企业职工仍然可以根据自己的工作情况和身体状况，申请提前退休。
个人可依据自身健康状况和需求，选择对他们而言最合适的退休时间点，维持弹性化、自愿的退休安排不变。
03
延迟退休后，养老金会有什么变化？
延迟退休将直接影响养老金的领取水平，这是职工最为关注的部分。养老金的计算与缴费年限、缴费水平、以及退休年龄密切相关。延长退休年龄通常意味着：
1. 缴纳时间增长：根据目前的计算方式，养老金收益会随着每增加一年的缴费时间增长1%。
2. 个人养老金账户金额提升：随着退休年龄推迟，账户内的资金量将不断上升，进一步增加将来的养老金福利。
总的来说，选择提前退休不会导致养老金打折，这样设计的初衷就是保证大家的养老权益。
04
如何查询个人的退休年龄？
对于职工来说，明确自身的官方退休年龄非常关键。以下途径可以帮助查询：
- 国家社会保险公共服务平台
- 人力资源社会保障部网站
- 全国人社政务服务平台
- 电子社保卡
- 掌上12333 APP
此外，也可通过拨打12333热线服务或直接访问社会保险办理机构的服务窗口来进行咨询查询。
写在最后
渐进式延迟退休政策的实施，是应对人口老龄化挑战的重要一步，必将影响每一个职工的未来。随着退休年龄的延长，个体选择权的增强，养老金水平的提升，企业也应积极调整管理策略，以适应这一新的政策环境。
无论是职工还是企业，都需要以开放的心态面对未来的变化，共同推进社会保障体系的完善与可持续发展。
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来源：人力资源和社会保障部 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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