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10月18日，力资源社会保障部、财政部发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，将在2025年1月1日起正式实施。
一、政策背景
随着我国社会老龄化的加剧，中老年人的社会保障问题愈发凸显。根据数据显示，到2023年年末，参与企业职工基本养老保险计划的人员数量上升至4.6亿，相较于去年上升了1642万。
在这个庞大的参保群体中，因病或非因工致残的职工面临着巨大的生活压力。此次新政策的出台，正是为了应对这一现实，为有需要的参保人员提供持续的经济援助。
二、病残津贴的定义与适用对象
根据新办法，病残津贴的适用对象为在法定退休年龄之前，因病或非因工致残经过鉴定被认定为完全丧失劳动能力的企业职工。
这种规定确保了真正需要援助的人们能获得所需的支持，同时也清晰界定了领取条件。
通过执行这项政策，有利于提升这个群体的生活水平，减轻家庭的经济压力，帮助他们更从容地面对生活中的困境。
三、病残津贴的领取标准与计算方法
病残津贴的金额将依据参保人的年龄和缴费年限累积等要素来设定。明确而言：
- 距离法定退休年龄五年以内的参保人员：如果累计缴费年限达到领取基本养老金的最低要求，他们的病残津贴月标准将按照当地退休人员基本养老金的计发办法执行，且在国家调整基本养老金时同步调整。
- 距离法定退休年龄五年以上的参保人员：参保人员待遇领取地退休人员的病残津贴月标准，采用基础养老金计发办法执行，并且在基本养老金全国统一调整水平时，依据全国基本养老金总体调整比例进行同步调整。
- 缴纳年数不足的参保者：当他们的累积缴纳年数未达到基本退休金的最低年限时，他们的病残津贴月标准将会在一定范围内上限，并且领取时间会有所限制。对于那些累积缴费不满5年的参保者，将仅获得12个月的病残津贴；而累积缴费超过5年的参保者，每增加1年缴费（不足1年的部分按1年计算），可额外领取3个月的病残津贴。
这些标准的设定，确立了一个公平且可持续的机制，使得每位参保人员都能根据自己的具体情况，获得合理的支持。
四、申请病残津贴的条件
申请病残津贴的关键在于劳动能力鉴定。
参保人员需持有由具备资格的劳动能力评估机构出具的完全失去工作能力的评估报告，且该报告在有效期内才能申领残疾补助。需准备必要的证明文件，并向领取地区提交申请，详细的应用程序和规则将通过当地的通知发布。
此外，新政策还特别强调建立了复查鉴定制度，确保领取病残津贴的人员持续符合条件
申领成功后，病残津贴将通过参保人员社保卡银行账户按月发放。然而，如果他们在此期间恢复就业并开始继续缴费，津贴则会暂停发放。这样的设计既鼓励了就业，也防止了资源的浪费。
五、其他注意事项
在新政策中，对于欺诈或伪造材料以骗取津贴的行为，将依法追究责任，要求违规者退还津贴。这样的规定不仅严厉惩罚不当行为，也强调了对社会资源的保护。这一措施进一步增强了公众对社会保障制度的信任感。
渡政策实施前，各地区有关病退和退职的旧制度将停止执行，转而根据新办法进行审核。已有待遇的人员将在新政策实施后，继续按原规定领取相关待遇。这样衔接的措施，有助于平稳过渡，避免引发不必要的政策混乱。
写在最后
《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的实施，标志着社会保障系统的一次关键完善，特别是在维护中老年职工权益方面展现出其重要价值。通过这一政策的执行，能够确保更多患病或非因工伤残的职工获得必要的支援和关爱。
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来源：中国会计报 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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