01
案例分享
02
法律分析
社会保险是国家保证劳动者基本生活需要的社会制度，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论是工亡情形，还是因病或非因工死亡的情形，社保基金都将承担死者近亲属的相关待遇，为企业减轻了用工负担。
但实践中仍有部分企业出于降低企业成本等因素，不为劳动者缴纳社会保险。在用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者或其遗属不能享受社会保险待遇的，本案明确了相关人员可以要求用人单位按照相关规定支付保险待遇。
作为企业而言，应当规范自身用工制度，依法为劳动者缴纳社会保险，这一方面是履行法定义务，另一方面也是降低自身的用工风险，只有共同构建并落实社会保险制度，企业的平稳发展和劳动者的切身利益才能得到有效保障。
03
法律规定
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》
第四条 丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
第五条 抚恤金标准按以下办法确定：
（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。
供稿：沈平华
编辑：周嘉熠
审核：周元政
-END-
