点上方蓝字"Andy阿辉"关注我
对事不露十分情，留有余地好回旋。
“薪水是对能力的认可，也是对尊严的考验。”
在职场中，薪资谈判不仅仅是数字的较量，更是对个人价值的衡量。
01
小王是我多年的老同事，做产品经理已经有五年了，业务能力相当出色。
最近，他正在找工作，上周去了一家互联网公司面试。面试前，他做足了准备，信心满满。
整个流程进行得很顺利，从自我介绍到项目经验，面试官都表现出极大的兴趣。
然而，当谈到薪资时，气氛突然变得紧张起来。小王开出了20k的月薪，这是他综合市场行情和自身能力后给出的合理价码。
没想到，HR却说公司预算有限，只能给到19k。小王心想，差距并不大，便坚持了一下。
“你就差这1000块？”HR的一句话让小王愣住了。简直不敢相信自己的耳朵，职场就是这样子吗？
小王心里有些不快，但还没想到事情会更复杂。
02
小王心里虽然不爽，但想着先看看后续发展。没想到，HR的操作更让人无语。
几天后，小王的前同事打来电话，语气中带着些无奈：“小王，你这家公司挺奇葩啊，HR给我打电话，问了十几个问题，从你的工作能力到性格特点，事无巨细。”
小王听了心里一沉，背景调查本是正常程序，可这架势，简直像在查户口。前同事甚至觉得被冒犯，直接挂了电话。
小王心想，这家公司到底是有多不信任人？他越想越气，觉得自己像是被审视的对象，尊严被践踏。
这时，小王意识到，问题不在于那1000块，而是对方对他的不尊重。
一个连基本信任都没有的公司，未来合作又能有多顺利？小王决定放弃这个机会，心里虽然有些不甘，但更多的是对这家公司的失望。
他明白，薪资不仅是对能力的认可，更是对自我价值的尊重。
在职场中，信任与尊重比任何数字都重要。
03
小王最终放弃了这次机会，心里虽然有些遗憾，但更多的是坚定。
在职场中，能力固然重要，但尊严和信任更不可或缺。
通过这次经历，他明白了一个道理：薪资不仅仅是数字的较量，更是对自我价值的捍卫。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
关注我，让你的职场稳起来！
创建了一个副业社群，分享更多搞副业的方法。
关注我，加私人微信，备注【副业】即可。
