太不要脸了！北京，女子应聘保姆月薪7000，说好只照顾1个孩子，上班后发现要带3娃，辞职反被告，雇主：你倒贴我9000。法院判了
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2024-10-21 23:17
广东
本来说的好好的，雇主答应她只需照顾1个孩子，哪想上班之后雇主立马翻脸，勒令李红带三个娃，还各种PUA她。李红为了维护自身的合法权益，把雇主告上了法庭。万万没想到，雇主竟然不要脸的要求李红赔偿1.4万元。有一天，中介公司给他介绍了一个住在大兴机场不远的雇主刘芳。刘芳有个儿子正在上幼儿园，她最近又生了一对双胞胎。本来说好的条件是：李红月薪七千，只需要照顾一个孩子，同时要做家务和准备三餐。她们也是按照这个签的合约，但是上班之后李红发现雇主说的跟做的完全不一样。雇主要求李红要照顾双胞胎，还要接送在幼儿园的大儿子上下学。李红一开始是不愿意的，但想想既然来了，那就硬着头皮上吧。不过，要照顾三个孩子，实在是太忙、太累了。所以李红压根没时间去打扫卫生、做饭。这引来了雇主的强烈不满，一会抱怨说李红卫生搞得不干净，一会又骂她做饭太晚了都饿着孩子了，还说要扣工资。她于是就跟雇主说自己真的忙不过来，如果要照顾三个孩子，那家务活和做饭自己就不负责了。雇主一听，马上黑着脸说：我花7000块钱，请你就是让你来帮我干活的，你还挑三拣四。以为自己是千金小姐啊，你只是个低贱的保姆而已……雇主接下来的话更加不要脸，说你要不干了，那你一分工资都拿不到！万万没想到，中介竟然说：这是你跟雇主之间的问题，跟我们没有半毛钱关系。无奈之下，李红只能把雇主告上法院，要求雇主支付这21天的工资，一共4900元。万万没想到，雇主倒打一耙，说李红的违约要求她赔偿违约金7000元，还提灯照损，说李红损坏了家里的锅碗瓢盆，这方面要求赔偿500元。另外，雇主还不要脸的说，李红的突然辞职给孩子的身心造成了极大的伤害，还导致自己赔上了6500块钱的误工费，所以一共需要李红赔偿1.4万元。《民法典》第557条规定：当事人一方违反合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据这个规定，首先违约的肯定是雇主刘芳，因为她违背了合同上的约定，大大增加了李红的工作量。李红完全可以依法维护自身的合法权益，要求雇主履行合同约定内容。如果雇主不愿意履行，李红可以解除合同，她提出辞职并要求结算工资合理合法。所以，雇主控诉李红违约，并要求她赔违约金，其实就是恶人先告状。至于雇主说李红损坏了锅碗瓢盆，以及造成的所谓心灵创伤，她压根就拿不出证据，纯属无中生有。最终法官判定：雇主刘芳需向李红支付工资4900元，李红不需向她赔偿任何东西。有网友说：虽然不是有钱人，但有钱人的派头要装好。虽然只请了一个保姆带孩子，但最好让保姆能把家务全承包，但凡保姆说声做不到，就让保姆赔个底儿掉。哪怕你说她脸皮厚，人品糟，她依然能够面不改色，心不跳。也有网友说：这个雇主太不要脸了！一点违法成本都没有。起诉成功了，赖人家工资。败诉也只是付应付的那点钱。违法成本太低，诉讼费都得她出了吧。更有网友说：法官应该严判，让她偷鸡不成蚀把米。糊涂执法，社会风气就败坏在这些法官手上。甚至有网友说：这法官判的也不咋地，一看就是个糊涂法官。你看三个娃就是三倍的工资。总而言之，法官判的有点欠缺，就应该赔一万多！
