李世峥：我又不想做牧师了
文摘
文化
2024-11-09 06:00
北京
![]()
今年6月，国内知名的人力资源服务商前程无忧51job经过问卷调查，通过互联网发布了《2024上班族“离职心态”调查》。调查显示，今年以来，相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。频繁离职念头的背后，主要原因包括“福利少，收入低”（54%）、“经常加班996”（36%）、“职场天花板低，没有发展空间”（35%）、“工作环境压抑，企业文化奇葩”（29%）、“通勤时间长”（27%）、“工作内容不满意”（21%）等。不过，这份调查同时也显示，有离职念头之后，大多数受访者采取积极措施，超过一半的人会“调整心态，继续坚持”。看过这项调查，我随手把文章链接通过微信转发给几位关系较好的牧者，并且分别发去一个相同的问题：“你有没有在某一个时刻，有种不想做牧师的冲动呢？”同工们的回答毫无二致：“有！”说来巧了，和几位牧者交流后不久，我在上网查资料时无意间看到一篇与我们的话题有点关联的文章。美国一家机构的调查显示，2021年1月，有29%的牧师表示，他们在过去一年中认真考虑过离开事工。10个月后，这一比例上升到38%。到2022年3月，这一比例为42%。主要原因是什么？工作的巨大压力，感到孤独，与人隔绝，以及当前的政治分歧。对于这项调查，一位在俄亥俄州牧会的牧师如此评论：“如果牧师是诚实的，他们自问是否应该辞职的次数会比他们愿意承认的更多。在一个充满选择的世界里，由于技术和远程工作的存在，我们更容易获得机会，也更容易想象辞职。”牧会不应该只是一份工作，牧师也不应该只是一种职业。然而，牧会的确有工作的性质，牧师也的确有职业的性质。所以，牧师产生“离职念头”也就不足为奇了。最近，我就又不想做牧师了！一个年轻人曾对我说：“牧师，我特别羡慕你的工作！”问其原因，他说：“你看，我每周工作6天，休息1天；你却工作1天，休息6天！”我笑了笑，对他说：“你只看见贼吃肉，没看见贼挨揍！”牧者的工作常被误解，牧者的辛劳常被低估！面对工作，牧者也会有“福利少，收入低”、“经常加班996”、“工作内容不满意”之类的焦虑和挣扎，但就我个人而言，这些都能接受（至少可以忍受），最让我难以接受，以致于不时产生“离职念头”的是工作中的失落感和挫败感。身为牧者，当然不能把存在感和成就感当作人生的目标，但老是经历失落和挫败，谁能受得了呢！一次热情洋溢的讲道，听者无动于衷，怎能不叹息：“我们所传的有谁信呢？”一篇情真意切的文章，大家视若无睹，怎能不悲伤：“我们所写的有谁看呢？”互联网上，常有自媒体作者自嘲：“一通操作猛如虎，阅读不过250。”那种挫败感，痛彻心扉，就像农民耕作一年却颗粒无收，猎人翻山越岭却两手空空！对于工作态度，人们常用“任劳任怨”来形容。“任劳”，并不困难；“任怨”，实在太难。人可能被累死，也可能被气死。对我而言，如果被累死，我会心甘情愿，但如果被气死，我会死不瞑目！仔细想来，我最近并没有经历什么特别的事情，但不知为什么，强烈的失落感和挫败感笼罩心头，挥之不去。于是，就又一次不想做牧师了。可是，我很清楚，这个想法只能是一种“冲动”，不能成为一个“行动”，所以我告诉自己，一定要像文章开头提到的那些产生“离职念头”的受访者那样，“调整心态，继续坚持”。纵然被气死一万次，依然不能辞职，这个，难道就叫做“万死不辞”？言之无文，行之不远
聚沙成塔，集腋成裘
您还可以通过下列方式支持作者
