7月22日，为有效承接控股集团新员工培养计划，加速新生对建设集团业务价值的领悟和岗位知识的掌握，中亿丰建设集团“星锐计划”2024年应届生专项培养项目正式开启。项目为期一年，以普及业务知识为核心，岗位速融为目的，结合集团业务发展战略与人才发展规划，立志于打造一支高素质年轻后备人才队伍。
由建设集团主要职能部门通过《中亿丰建设企业制度体系介绍》、《中亿丰建设集团人才发展战略》、《内化于心 外化于行--中亿丰企业文化感知》等主题课程，拓宽新生眼界，有助于其深入了解组织的运作机制、业务发展蓝图以及人才成长的路径，体会集团的发展历史和文化传承，从而精准规划自我职业发展路径，实现个人职业生涯与集团发展目标的有机结合。
文化积淀源于经验传承，通过集团优秀青年员工的经验分享所提供的一些实用的工作方法，帮助大家快速适应从学生到职场人的身份转换，激发他们对未来工作的憧憬，从而设定更高的目标并为之奋斗。
智能建造等先进技术的应用是目前建筑行业转型改革的核心内容，2024届新生实地观摩了中亿丰智能建造项目，了解智能建造与先进工程技术运用的现状及未来规划，洞悉建筑行业前沿动态，培养他们对技术革新的敏感性和适应性，同时强化岗位安全意识，严格遵守安全操作规程，确保坚守安全红线。
入职培训速融，学优践岗练兵，新生快速成才。“星锐计划”将在新生未来一年的学习工作中，持续跟踪，优化培养计划，开拓职业发展路径，通过岗位实践带教、创新课题研讨、行动学习实战、技能提升辅导等多形式培养方式，在以竞促练、训战结合的工作学习氛围中光速成长。
同时，建立应届生人才数据库，着重关注全年绩效、培训、证书获取等基础数据，开展年度能力素质盘点，全方位了解应届生提升情况，针对性开展能力提升培训活动。通过周期性培养，融合专多元培训手段，营造在“干中学、学中干”的工作学习氛围，加速应届生的职业成长，激发个人潜力，共同推动集团的持续发展与创新。
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☉ 素材来源：中亿丰建设集团人力资源部、中亿丰管理学堂
